我市全力保障疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
來(lái)源：濰坊日?qǐng)?bào) 發(fā)布時(shí)間：2020-01-30 09:54:40
????????(記者付生)日前,省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》,我市人社部門(mén)全面部署落實(shí),切實(shí)把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位,妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控。
????????不得隨意解除職工勞動(dòng)合同。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
????????依法保障職工勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。對(duì)于因疫情防控未及時(shí)返工的,該期間的工資發(fā)放,單位和職工可以協(xié)商處理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
????????適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)假期。認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院相關(guān)通知要求,延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。疫情防控關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)可以采取調(diào)整開(kāi)工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施,減少人員流動(dòng)和聚集,有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴(kuò)散和蔓延。
????????合理安排工作時(shí)間和休息休假。對(duì)于因疫情防控未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
????????做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處。引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過(guò)電話調(diào)解、在線調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式及時(shí)化解糾紛,減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。
????????加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測(cè)處置工作。嚴(yán)格落實(shí)屬地責(zé)任,加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警力度,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
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