石堆鎮(zhèn)衛(wèi)生院強(qiáng)化考核出活力
來(lái)源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2020-04-24 10:17:43
??????實(shí)行績(jī)效考核的最終目的是充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作積極性，提高工作質(zhì)量和效率，用醫(yī)務(wù)人員的業(yè)績(jī)與效能來(lái)體現(xiàn)其工作價(jià)值，并與其績(jī)效工資掛鉤，落實(shí)按勞取酬、效率優(yōu)先的工作模式。醫(yī)院作為服務(wù)與技術(shù)性行業(yè)，如何通過(guò)實(shí)施績(jī)效考核來(lái)保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量及技術(shù)水平，就顯得尤為重要。為切實(shí)調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性，安丘市石堆鎮(zhèn)衛(wèi)生院立足工作實(shí)際，積極采取有效舉措，全面實(shí)施績(jī)效考核，有力的提升了整體服務(wù)能力水平。
??????該醫(yī)院多方借鑒經(jīng)驗(yàn)，組織相關(guān)人員進(jìn)行研究討論，結(jié)合自身實(shí)際，制定出了一套切實(shí)可行、行之有效的績(jī)效考核辦法。辦法中依據(jù)年度工作責(zé)任目標(biāo)，結(jié)合崗位具體情況將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)難度、成本控制和群眾滿(mǎn)意度等核心指標(biāo)量化、細(xì)化到科室和個(gè)人，實(shí)行百分考核。把職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資納入績(jī)效考核，醫(yī)務(wù)科每月組織人員依據(jù)各科室制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核兌現(xiàn)。將醫(yī)療安全責(zé)任納入到績(jī)效考核，未發(fā)生醫(yī)療事故及糾紛、零投訴為滿(mǎn)分。嚴(yán)格落實(shí)院科兩級(jí)核算，強(qiáng)化科室主任職責(zé)，打破以往平均分配的工作模式，逐漸向多勞多得的模式轉(zhuǎn)換。
??????“績(jī)效考核”辦法實(shí)施以來(lái)，醫(yī)務(wù)人員工作積極性明顯提升，服務(wù)質(zhì)量及技術(shù)水平大幅提高，該醫(yī)院未發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故，糾紛及投訴數(shù)量明顯下降，該醫(yī)院在社會(huì)效應(yīng)及經(jīng)濟(jì)效益上獲得了雙豐收。（張建鳳）
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