市人社部門全力塑造推動高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢
來源：濰坊日報 發(fā)布時間：2020-06-02 09:29:43
????????(記者付生)全力塑造推動高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢,努力為開創(chuàng)現(xiàn)代化高品質(zhì)城市建設(shè)新局面貢獻新力量。連日來,市人社局聚焦改革攻堅重點任務,圍繞穩(wěn)就業(yè)、強保障、聚人才、促改革、保穩(wěn)定、惠民生六大重點工作,深化改革創(chuàng)新,加快攻堅突破,為建設(shè)現(xiàn)代化高品質(zhì)城市提供堅強支撐。
????????聚焦減負擔,在全力穩(wěn)定就業(yè)局勢上攻堅突破。強化穩(wěn)就業(yè)政策扶持,以全面落實市政府穩(wěn)就業(yè)28條意見為抓手,綜合運用免、緩、返、補政策手段,減輕企業(yè)負擔,多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,保障企業(yè)復工達產(chǎn)用工需求,努力把疫情對就業(yè)的影響降到最低,確保實現(xiàn)年內(nèi)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10萬人以上,就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。突出重點群體就業(yè),實施高校畢業(yè)生集聚工程,開展困難群體就業(yè)援助行動,強化線上招聘措施,適時恢復現(xiàn)場招聘,拓寬勞動者就業(yè)渠道,促進年內(nèi)吸納大學生來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)3萬人,城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭實現(xiàn)動態(tài)消零。強化職業(yè)技能培訓,深化“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓”改革,加快將全市技工院校、高職院校全部納入職業(yè)技能培訓范圍,組織培訓各類勞動者10萬人以上。推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),探索推進“雙創(chuàng)”示范綜合體建設(shè),深化創(chuàng)業(yè)型示范鎮(zhèn)街、示范社區(qū)創(chuàng)建,舉辦第六屆濰坊創(chuàng)業(yè)大賽,充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
????????聚焦強保障,在完善社會保險體系上攻堅突破。持續(xù)擴大保障范圍,突出中小企業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員等重點,實施全民參保計劃擴面專項行動。完善社會保險制度,推動實施企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支,健全基金缺口責任分擔機制,構(gòu)建多級審核基金監(jiān)督機制,確保社?；鸢踩?。穩(wěn)步提升保障能力和待遇水平,繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,提高居民基本養(yǎng)老保險待遇,基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月118元提高到130元,65-74歲、75歲(含)以上居民由每人每月130元分別提高到135元、140元。
????????聚焦強支撐,在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上攻堅突破。完善靈活有效的引才機制,持續(xù)提升“才聚鳶都”品牌影響力,深入開展直通名校、專家博士濰坊行、專家服務基層等特色引才活動,推進國內(nèi)人才工作站建設(shè),加快引進聚集“高精尖缺”人才和創(chuàng)新團隊,力爭年內(nèi)引進碩士以上高層次人才3600人以上。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),選拔第三批濰坊市有突出貢獻中青年專家,做好國家政府特殊津貼專家、百千萬人才工程、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省“突貢專家”等高端人才項目選拔推薦工作。
????????加強高技能人才隊伍建設(shè),深入開展“才聚鳶都、技能興濰”職業(yè)技能競賽活動,加快職業(yè)資格和職業(yè)等級雙證并軌,全面推行企業(yè)技能人才自主評價和技工院校過程化評價,培養(yǎng)高技能人才5000人以上。統(tǒng)籌完善人才服務體系,大力推行電子“鳶都惠才卡”,探索建立人才服務網(wǎng)絡(luò)直通車,推進流動人才檔案信息網(wǎng)絡(luò)化管理。
????????聚焦增活力,在深化人事制度改革上攻堅突破。深化事業(yè)單位選人用人制度改革,推行事業(yè)單位公開招聘年度備案制改革,創(chuàng)新分類考試考核辦法,不斷提高公開招聘科學化水平。積極探索高層次急需緊缺人才特聘引進機制,打造區(qū)域競爭人事制度優(yōu)勢。深入實施崗位設(shè)置管理制度,落實基層事業(yè)單位“直評直聘”制度,設(shè)置“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)崗位。深化事業(yè)單位收入分配制度改革,科學核定績效工資總量,合理確定總量浮動比例,推動績效工資制度和績效工資總量核定全覆蓋。
????????聚焦保穩(wěn)定,在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上攻堅突破。強化疫情期間勞動關(guān)系調(diào)處,加強企業(yè)用工指導服務,完善勞動關(guān)系雙方協(xié)調(diào)協(xié)商機制,穩(wěn)妥化解疫情期間勞動爭議糾紛,堅決防止企業(yè)違規(guī)裁員。完善勞動人事爭議多元化處理機制,推進立案登記制改革試點,積極探索要素式辦案方式,當期勞動爭議仲裁結(jié)案率達到93%以上。全面提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能,推廣應用省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺,落實重大勞動保障違法行為公布制度和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理制度,加大勞動違法行為聯(lián)合懲戒力度,依法推進勞動保障監(jiān)察機構(gòu)全面履職,維護勞動者合法權(quán)益。
????????聚焦惠民生,在強化人社公共服務上攻堅突破。深化“一窗受理·一次辦好”改革,實施全口徑流程再造,推動人社政務服務線上線下無縫銜接。加快智慧人社政務服務平臺建設(shè),開發(fā)應用綜窗受理、協(xié)同審批、風險防控、電子監(jiān)察、網(wǎng)上服務和決策支持六大核心業(yè)務系統(tǒng),加快推進人社政務服務全程網(wǎng)辦,確保年內(nèi)實現(xiàn)60%以上的群眾依申請服務事項憑身份證或社?？ā耙蛔C通辦”、90%以上的依申請服務事項“網(wǎng)上辦”“掌上辦”。
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