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　　安丘市柘山中心衛(wèi)生院在內(nèi)部管理上實行“四個創(chuàng)新”，一是理念創(chuàng)新，把醫(yī)療服務(wù)轉(zhuǎn)化為市場化服務(wù)，認(rèn)為患者是客戶，患者是消費(fèi)者，患者是衣食父母，通過努力工作讓患者主動選擇該院。二是制度創(chuàng)新，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立建全各項規(guī)章制度，包括工作制度、財務(wù)制度、處方管理制度、監(jiān)督制度，讓職工養(yǎng)成自覺遵守、嚴(yán)格自律的良好習(xí)慣，從“要我上班“轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要上班”。三是分配創(chuàng)新，提高職工基本工資，以科室為單位進(jìn)行效益工資考核核算，從而避免了醫(yī)生開大處方、亂檢查、重復(fù)檢查的行為。四是人才隊伍創(chuàng)新，堅持以優(yōu)美的醫(yī)院環(huán)境感召人，以先進(jìn)的醫(yī)院文化激勵人，以完善的制度管理人；該院對已退休的職工給予關(guān)心愛護(hù)，經(jīng)常請他們獻(xiàn)計獻(xiàn)策。近年來，該院每年都會選送人外出學(xué)習(xí)，使他們不斷更新知識。（王銘國）