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　　近年來，東關街道把招才引智作為加快新舊動能轉(zhuǎn)換的動力源，推進高質(zhì)量發(fā)展的強引擎。通過完善工作體系、強化載體建設，實施精準扶持等舉措，著力推動街道人才工作不斷取得新成效。

　　堅持目標導向，樹立人才工作“風向標”

　　推進人才制度建設，結(jié)合實際制定《關于優(yōu)化街道招才引智工作運行機制的意見》，明確“人才工作領導小組職責十條”和“人才專員職責十條”，配備人才專員4名。樹立“第一資源”“最大優(yōu)勢”的人才工作理念，提前謀劃，掛圖作戰(zhàn)，推動街道人才工作亮目標、亮任務。認真落實書記人才項目，多方面創(chuàng)設活動載體，全年開展各類人才服務、招聘、交流活動10余次，營造“尊才、愛才、育才”的濃厚氛圍，突顯“海納英才、近悅遠來”的良好人才生態(tài)環(huán)境，加快各領域人才聚集。

　　創(chuàng)新工作思路，細化人才工作“著力點”

　　制訂街道人才年度工作計劃，成立街道黨工委主要負責同志牽頭的人才工作領導小組，明確人才工作責任，發(fā)動街道、社區(qū)、園區(qū)全員參與，暢通人才信息來源。以“放管服”為重點，以三大樓宇服務中心為依托，推進商事登記制度改革，明確各類前置、后置審批事項，積極推進“證照合一”，讓企業(yè)享受便利政策，為企業(yè)提供8大類32項精細化服務。在街道、社區(qū)、網(wǎng)格3級推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，對現(xiàn)有行政權(quán)力、公共服務事項、證明蓋章事項進行梳理，廣泛開展政務代辦服務。健全招商機制，以陽光100商會為媒介，舉辦招商例會、懇談會、聯(lián)席會等活動40余場，派出招商小分隊赴杭州、濟南等地考察學習，實現(xiàn)招商引資提質(zhì)增效。落實“東關街道重點企業(yè)聯(lián)絡員”制度，增強服務意識，半年來深入重點企業(yè)30余次，以細致周到的服務讓企業(yè)順利落地、安心發(fā)展。

　　健全運行機制，架好人才工作“快車道”

　　實施結(jié)對聯(lián)系機制，由人才工作領導小組成員結(jié)對聯(lián)系重點企業(yè)、潛力企業(yè)，采取走訪、座談、慰問等形式，培樹企業(yè)人才意識，爭取企業(yè)主要負責人對招才引智各項工作的大力支持。建立督查通報機制，采取定向與定期相結(jié)合的方式，由黨工委主要負責同志帶隊，人才工作領導小組成員全面參與，開展重點指標攻堅、重大活動開展、重要政策落實等業(yè)務指導，對未如期完成的上級任務目標、人才重點項目等情況開展定向督查。實行分級處置上報機制，對收集的才企訴求分級分類解決，一般訴求由人才專員協(xié)調(diào)解決，暫未解決的，交由街道人才工作領導小組協(xié)調(diào)解決。

　　強化載體建設，打造人才工作“強引擎”

　　加快總投資70億元、總占地280畝、總建筑面積120萬平方米的濰坊區(qū)域金融中心項目建設，聚力發(fā)展現(xiàn)代服務、金融保險、高端商貿(mào)等重點業(yè)態(tài)，不斷吸引優(yōu)勢資金和高端人才流入。堅持政府推動和市場化運作相結(jié)合，推進人才綜合體項目建設，引進打造青島大學科研成果轉(zhuǎn)化濰坊中心，引進專業(yè)運營團隊，開展技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化、項目合作等工作，持續(xù)招引青島的總部企業(yè)分支機構(gòu)和高端人才，推動科研項目落地轉(zhuǎn)化。發(fā)揮半島智慧人力資源服務產(chǎn)業(yè)園平臺優(yōu)勢，匯聚高端人才中介服務機構(gòu)，打造大學生就業(yè)實訓基地，規(guī)劃建設濰坊市首家半島智慧人力資源服務大數(shù)據(jù)中心，匯聚高端人才中介服務機構(gòu)，助力高層次人才引進，實現(xiàn)人才、資金、項目向東關集聚。

　　下一步，東關街道將緊緊圍繞全區(qū)人才工作“突破提升年”活動，精準施策，多措并舉，形成合力，全面釋放人才“洼地效應”，努力推動人才工作實現(xiàn)新突破。