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　　根據(jù)全市重點工作突破暨服務(wù)企業(yè)發(fā)展動員大會精神,充分發(fā)揮人力資源社會保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用,4月19日,市人力資源和社會保障局印發(fā)《濰坊市人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動實施方案》,通過建立服務(wù)清單、實施助企計劃、健全保障機制等專項行動,有效緩解當前企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　建立三個清單,緩解企業(yè)“招工難”。主要包括建立缺工企業(yè)清單、人力資源供給清單、用工服務(wù)專員清單。

　　建立缺工企業(yè)清單,通過服務(wù)企業(yè)專員、“濰企通”平臺、主動上門現(xiàn)場走訪調(diào)研和集中座談等多種渠道,全面摸排轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才用工需求,全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)人才用工招聘計劃,建立工作臺賬,同步建立企業(yè)用工清單,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”,有針對性地采取措施,幫助企業(yè)解決人才用工問題。

　　建立人力資源供給清單,各縣市區(qū)(開發(fā)區(qū))人社部門要組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記,加強與當?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源共享,了解勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息,動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀,建立本地區(qū)人力資源供給清單,并及時與缺工企業(yè)清單匹配。

　　建立用工服務(wù)專員清單,落實市委、市政府服務(wù)企業(yè)專員制度,全市人社部門服務(wù)企業(yè)專員同時作為企業(yè)用工服務(wù)專員,要主動深入企業(yè)幫助解決問題,做好缺工企業(yè)和企業(yè)通過“濰企通”平臺提報及各級服務(wù)企業(yè)發(fā)展辦公室轉(zhuǎn)辦的人才用工問題協(xié)調(diào)解決。在解決好對接服務(wù)企業(yè)的同時要針對缺工企業(yè)情況,按照清單要求,明確任務(wù),落實責任,完善用工服務(wù)保障機制,做到一企一策、快速響應(yīng),一對一解決企業(yè)缺工問題。

　　實施六大助企計劃,百天百場以上招聘會。主要包括實施“招聘擴容計劃”“機構(gòu)助企計劃”“技工院校頂崗實習計劃”“跨省勞務(wù)協(xié)作計劃”“職業(yè)技能提升接力計劃”“共享用工促進計劃”等。

　　實施“招聘擴容計劃”,利用100天時間,分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種,策劃舉辦100場以上招聘會,幫助至少1000家重點缺工企業(yè)解決急需用工。每個縣市區(qū)(開發(fā)區(qū))組織招聘活動不少于10場,對接服務(wù)企業(yè)100家以上。充分發(fā)揮各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)作用,加大線上招聘力度。充分依托各級各類招聘網(wǎng)站以及公益短信、微信公眾號、微信小程序、手機APP、短視頻等各類線上求職招聘平臺,動態(tài)發(fā)布崗位信息,為各類用人單位和城鄉(xiāng)勞動者搭建網(wǎng)上對接平臺。圍繞全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展和重點企業(yè)招才引智需求,開展駐濰高校畢業(yè)生留濰、濰坊生源高校畢業(yè)生回濰、優(yōu)秀高校畢業(yè)生來濰“三濰”行動,制定好“點對點”“廠到校”等招聘方案,組織開展各類專項招聘活動。持續(xù)打造“才聚鳶都”人才招引品牌。

　　同時,建立工作臺賬,落實企業(yè)招聘用工實名制,定期跟蹤匯總簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)、解決空崗數(shù)等情況,確?；顒有Ч?。

　　實施“機構(gòu)助企計劃”,每個縣市區(qū)(開發(fā)區(qū))組織5家以上人力資源服務(wù)機構(gòu),對接10家以上缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目等,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù),多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。

　　實施“技工院校頂崗實習計劃”,把技工院校學(xué)生頂崗實習、實踐教學(xué)與幫助重點企業(yè)解決用工缺口結(jié)合起來,積極聯(lián)系市內(nèi)外技工院校與本地企業(yè)對接,推動學(xué)生實習專業(yè)和企業(yè)用工崗位精準匹配,搭建學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方對接機制,提高實習人員與企業(yè)需求崗位匹配度,助力企業(yè)發(fā)展。

　　實施“跨省勞務(wù)協(xié)作計劃”,加強與勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校開展勞務(wù)協(xié)作,開發(fā)一批勞務(wù)合作基地,設(shè)立一批省外招工服務(wù)站,通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點招工,更大規(guī)模引進省外優(yōu)質(zhì)勞動力資源。加強與重慶市開州區(qū)、云南省德宏州的勞務(wù)合作,通過簽訂勞務(wù)合作協(xié)議、發(fā)布招聘信息,開展駐點招工,更大規(guī)模引進當?shù)貎?yōu)質(zhì)勞動力資源來濰就業(yè)。

　　實施“職業(yè)技能提升接力計劃”,根據(jù)企業(yè)技能要求,開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn),大規(guī)模培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才。深入開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動,提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和質(zhì)量。加快開展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓(xùn),提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平。深入推進高技能人才振興計劃,繼續(xù)做好“金藍領(lǐng)”“青年技師素質(zhì)提升計劃”“企業(yè)新型學(xué)徒制”等培訓(xùn)項目,著力加強我市高技能人才梯隊建設(shè)。充分調(diào)動企業(yè)積極性,全面推進企業(yè)技能人才自主評價。加快企業(yè)在職職工培訓(xùn)進度,幫助符合條件的企業(yè)盡快落實職業(yè)培訓(xùn)補貼政策,落實好新吸納就業(yè)以工代訓(xùn)政策,推動我市企業(yè)崗位穩(wěn)定、促進職工就業(yè)穩(wěn)定。

　　實施“共享用工促進計劃”,支持企業(yè)開展共享用工,開展用工余缺調(diào)劑合作。加強共享用工指導(dǎo)服務(wù),積極搭建共享用工服務(wù)平臺,及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息,按需組織專場對接,保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。

　　健全三項保障機制,提高員工工作幸福感。主要包括健全人力資源市場機制、技能人才培養(yǎng)機制、用工環(huán)境提升機制等。

　　健全人力資源市場機制,實施重點企業(yè)人力資源支撐計劃,鼓勵引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動,構(gòu)建人力資源信息庫和需求庫,搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)信息對接平臺,實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。探索建立招工補貼機制,增強人力資源服務(wù)機構(gòu)向企業(yè)輸送勞動力的積極性。

　　健全技能人才培養(yǎng)機制,持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作,發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用,打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系,為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務(wù)。指導(dǎo)技工院校全方位參與職業(yè)技能提升行動等各類培訓(xùn),突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢,聯(lián)合企業(yè)廣泛開展職工技能培訓(xùn),擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。

　　健全用工環(huán)境提升機制,引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”的做法,樹立人力資源是第一資源的觀念。加強企業(yè)薪酬調(diào)查分析,指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化人力資源服務(wù),合理確定工資水平和加強人工成本管理,形成工資正常增長機制,用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導(dǎo)企業(yè)改善工作、就餐、住宿、文化娛樂等條件,提高福利保障水平,暢通職業(yè)發(fā)展通道,保障職工合法權(quán)益。探索開展“誠信雇主”培育活動,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,提升用工形象。協(xié)調(diào)解決員工在子女教育、住房、衛(wèi)生、醫(yī)療、文化娛樂等方面的迫切需求,提高在企業(yè)工作幸福感。

　　市人社局有關(guān)負責人表示,全市人社系統(tǒng)將深入落實黨中央、國務(wù)院,省委、省政府和市委、市政府關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的工作部署,強化“服務(wù)企業(yè)就是抓發(fā)展”理念,把解決企業(yè)缺工問題作為落實服務(wù)企業(yè)專員制度、優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容,作為檢驗黨史學(xué)習教育成果辦實事的實際行動,作為人社部門貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局的重要切入點,集全系統(tǒng)之力,打好保障服務(wù)企業(yè)用工攻堅戰(zhàn),全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境,努力緩解企業(yè)缺工問題,助力企業(yè)快速健康發(fā)展,扎實做好“六穩(wěn)”“六保”工作。