抓文化建設(shè)，促“可持續(xù)”發(fā)展
太平人壽淄博中心支公司開展“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”系列活動
來源： 發(fā)布時(shí)間：2021-05-19 15:54:21
2020年，太平人壽淄博中心支公司于復(fù)雜的市場環(huán)境中實(shí)現(xiàn)了價(jià)值保費(fèi)的正增長，創(chuàng)出了歷史新高。那么，如何保持住這樣的增長勢頭，充分調(diào)動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，實(shí)現(xiàn)中支的加速發(fā)展，則成為接下來必須要考慮的問題。要想實(shí)現(xiàn)中支的“可持續(xù)發(fā)展”，公司全員必須具備自動自發(fā)、公司一條船的主人翁精神，而這種精神的培養(yǎng)，只有依靠系統(tǒng)的文化建設(shè)，不斷具象化的項(xiàng)目推動來實(shí)現(xiàn)。文化體系建設(shè)，不是幾句口號、幾個(gè)項(xiàng)目、幾塊展板就能夠完成的，這需要實(shí)打?qū)嵉拈L期運(yùn)作與項(xiàng)目推動。
初定目標(biāo)，“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”拉開序幕
自2020年開始，太平人壽淄博中心支公司提出了制訂淄博中支團(tuán)隊(duì)文化的設(shè)想。隨后，通過各級管理者們的多次頭腦風(fēng)暴與智慧碰撞，團(tuán)隊(duì)文化從框架到細(xì)節(jié)、從行為表象到價(jià)值理念、從初具雛形到羽翼豐滿，歷經(jīng)十余次的集體研討與修訂，最終定稿為“專業(yè)成長，用心經(jīng)營，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”的16字核心內(nèi)容，并在2021年全體內(nèi)勤大會上進(jìn)行了宣導(dǎo)與闡述，就此拉開了太平人壽淄博中心支公司的“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”的序幕。
“專業(yè)成長”意為不斷學(xué)習(xí)、積累專業(yè)知識與技能，個(gè)人伴隨團(tuán)隊(duì)與公司共成長；“用心經(jīng)營”意為做人做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，以實(shí)現(xiàn)為基礎(chǔ)，讓服務(wù)對象享受到超預(yù)期服務(wù)；“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”意為實(shí)事求是，立足長遠(yuǎn)，心懷未來，不斷嘗試，與時(shí)俱進(jìn)；“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”意為合作共贏，放大格局，全力以赴，迎難而上。
3月初，在太平人壽淄博中支2021年內(nèi)勤素質(zhì)提升培訓(xùn)會上，太平人壽淄博中心支公司總經(jīng)理姜磊對淄博中支團(tuán)隊(duì)文化進(jìn)行了多角度，全方位的深入剖析和解讀，用典型案例闡述團(tuán)隊(duì)文化內(nèi)涵，讓員工真正理解了淄博中支團(tuán)隊(duì)文化的深刻含義。團(tuán)隊(duì)文化既是淄博中支提煉和倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀，也是員工日常行為規(guī)范的準(zhǔn)繩，更是全體員工職業(yè)生涯發(fā)展的終極目標(biāo)，鞭策著員工不斷奮斗，不斷成長，遇見更好的自己。
持續(xù)強(qiáng)化，“學(xué)習(xí)雷鋒精神”系列活動開展
內(nèi)勤素質(zhì)提升培訓(xùn)給“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”開了一個(gè)好頭，而企業(yè)文化如何根植于心，在員工心目中生根發(fā)芽，則需要趁熱打鐵并持之以恒的進(jìn)行強(qiáng)化，而“學(xué)習(xí)雷鋒精神”則是強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化落地的首個(gè)項(xiàng)目。
3月5日，恰逢一年一度的學(xué)雷鋒日，太平人壽淄博中心支公司以此為契機(jī)，開始籌備為期一個(gè)月的“學(xué)習(xí)雷鋒精神”系列活動，從雷鋒精神中汲取養(yǎng)分，理解團(tuán)隊(duì)文化，強(qiáng)化于心。
活動分為三個(gè)階段，首先是全員細(xì)讀《雷鋒日記》，從中體會雷鋒精神的內(nèi)涵。太平人壽淄博中支購入了多本《雷鋒日記》，分發(fā)至各部門各營業(yè)區(qū)員工手中，進(jìn)行“雷鋒精神”學(xué)習(xí)與研讀。各部門均在部門內(nèi)部多次集體學(xué)習(xí)《雷鋒日記》，輪流領(lǐng)讀，分享閱讀感悟。
其次，太平人壽淄博中心支公司舉辦了“永恒的雷鋒精神”演講比賽，通過全員參與、層層選拔的賽事設(shè)置，既鍛煉了員工的演講能力，又挖掘了員工的演講潛力，更重要的是讓與淄博中支團(tuán)隊(duì)文化高度契合的雷鋒精神在員工思想層面深入骨髓。比賽當(dāng)天，有的闡述了雷鋒精神的深刻內(nèi)涵，有的從身邊的事跡中發(fā)掘雷鋒精神的時(shí)代價(jià)值，有的將雷鋒精神與自身工作以及淄博中支團(tuán)隊(duì)文化相結(jié)合，講述了自己將如何以實(shí)際行動踐行雷鋒精神。案列生動，演講精彩，團(tuán)隊(duì)文化自然而然流淌于心。
最后，結(jié)合對團(tuán)隊(duì)文化和新時(shí)代“雷鋒精神”的認(rèn)識，全員范圍內(nèi)開展征文比賽，全體內(nèi)勤手書了雷鋒精神學(xué)習(xí)感悟，讓與團(tuán)隊(duì)文化高度契合的“雷鋒精神”在員工們的筆尖下得到了具象與升華。
人擁有了信仰，就擁有了錨定人生目標(biāo)，不斷前行的動力與勇氣；團(tuán)隊(duì)有了文化，就擁有了聚沙成塔，帶領(lǐng)全員永攀新高的能量與氣魄。淄博中支團(tuán)隊(duì)文化就是聚合了太平人壽淄博中心支公司全體員工最正確、最優(yōu)秀的文化因子，指引太平人壽淄博中支全員不斷前行。“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”的推動就是要讓這種文化信仰深入骨髓，從根本上改變?nèi)珕T的精神面貌，內(nèi)化于心，外化于行。
“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”將持續(xù)推動，有“文化”加持的太平人壽淄博中心支公司，必將交上一份令人滿意的牛年答卷。
責(zé)任編輯：聶臻臻
