一通報、雙評議！綜合保稅區(qū)創(chuàng)新考核制度 確保這項工作取得實效
來源： 發(fā)布時間：2021-05-27 16:41:00
濰坊市服務企業(yè)專員制度全面啟動以來，綜合保稅區(qū)深入貫徹落實市委決策部署，創(chuàng)新實施“一通報、雙評議”考核制度，傾情傾力服務企業(yè)高質量發(fā)展，確保服務企業(yè)工作取得實效。
“一通報、雙評議”考核制度
每半月對專員服務企業(yè)情況全區(qū)通報一次，每季度由企業(yè)對專員服務情況、專員對各部門問題協(xié)調解決情況評議1次?？己酥贫鹊膶嵤?，將切實為企業(yè)解決難題，把服務企業(yè)各項舉措落到實處。
工作任務指標化
將服務企業(yè)發(fā)展各項工作細化量化，明確職責任務和負面清單，重點考核現(xiàn)場服務次數(shù)、發(fā)現(xiàn)和解決問題數(shù)量、問題解決率、安全隱患督查整改數(shù)量、爭取資源數(shù)量、信息報送數(shù)量、企業(yè)發(fā)展指標等，確?？己说木珳市院陀行?。
通報評議公開化
通過“線上+線下”方式開展評議，線上依托“保稅E點通”平臺，每季度由企業(yè)對專員開展?jié)M意度評價，將評價權利賦予企業(yè)，服務效果好不好由企業(yè)說了算。線下召開服務企業(yè)發(fā)展成效評議會議，通過隨機抽簽、現(xiàn)場陳述、領導打分等方式，對工作開展情況進行現(xiàn)場評議，確?？己斯_公正。
結果運用科學化
“一通報、雙評議”制度納入全區(qū)年度綜合考核，堅持實事求是，用分數(shù)說話，不講情面、不走過場，評議結果分為優(yōu)秀、良好、一般3個等次，與評先樹優(yōu)、提拔使用掛鉤，考核結果每檔績效工資相差20%以上，對連續(xù)3次考核后3名的，組織、紀檢部門聯(lián)合約談服務專員和部門負責人。
下步，綜合保稅區(qū)將以“一通報、雙評議”考核制度為契機，不斷拓展服務范圍，創(chuàng)新服務舉措，擴大服務效能，以更高站位、更大格局、更強擔當，為企業(yè)提供“實打實”的服務。
責任編輯：張凌雁
