2017年，年近50歲的王志華，重拾青春奮斗的激情，帶著夢想來到福田公司諸城汽車廠。五年來，他勤于學習、大膽創(chuàng)新、勇于實踐、盡職盡責，處處發(fā)揮模范帶頭作用，他的堅韌印證了公司的一句話“一群人，一件事，一起拼，一定贏”。
王志華。
他深入結合企業(yè)黨委“思想引領、組織保障、服務支持”三大核心業(yè)務，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，大膽創(chuàng)新，帶領黨員職工砥礪奮斗，推動了企業(yè)高質量發(fā)展。
勤于學習強基礎，創(chuàng)新求變建機制
面對企業(yè)發(fā)展的新形勢、新挑戰(zhàn)，在牢牢把握黨組織政治屬性的基礎上，他牽頭提出“四邊四棱一中軸”黨建工作機制。其中，中軸是主體，由“實體基地”“車間陣地”“掌上堡壘”三部分組成，是企業(yè)各級黨組織作用凝聚的思想園地。四邊，是圍繞黨支部建設，從作用建設、作用發(fā)揮、作用激勵和作用監(jiān)督四個方面形成管理體系，通過黨支部活力建設、黨建創(chuàng)新、“三比一創(chuàng)”達標測評、三級包靠等載體，發(fā)揮出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。四棱，是抓住黨員管理的關鍵節(jié)點，以“評分制”推優(yōu)入黨把住黨員“入口關”，以“1+1+1”培帶拓寬黨員培養(yǎng)路徑，以黨員培訓教育提升黨性覺悟和修養(yǎng)，以“六個點”考績管理激勵先進作用發(fā)揮。
王志華深入聯(lián)系點支部調研安全生產(chǎn)。
率先垂范進一線，調整理念抓思想
在思想建設上，他緊緊圍繞主題教育工作要求，在理論學習中不斷提升政治意識、黨性修養(yǎng)、踐悟能力。要求黨員干部以“看、學、做”的方法深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以此不斷強化黨員干部“紅船精神”的政治底色，引領黨員干部帶頭增強“四個意識”和“四個自信”，帶頭做到“兩個維護”，帶頭堅定并傳承紅色信仰、紅色規(guī)矩、紅色情懷、紅色作風。在他提出的“黨委貼近生產(chǎn)一線”活動中，他率先垂范，一有時間就主動深入一線，了解解決職工的實際困難，每年下來，交流職工500余人，解決大小困難近百個，充分發(fā)揮了黨員領導干部的模范帶頭作用。
王志華在廠區(qū)黨校黨員教育培訓班上授課。
勇于實踐建聯(lián)盟，黨建引領塑品牌
在黨建創(chuàng)新工作上，他堅持“品牌驅動，務實抓效”，牽頭梳理了企業(yè)近20年的黨建工作經(jīng)驗，結合屬地“盡美”紅色文化和黨建工作特色，主導提煉并打造了“旗幟引領 盡智盡美”的黨建品牌，提出“一支部一品牌，一品牌一特色”的黨建工作創(chuàng)建要求，“紅心筑壘 匠心求質”“紅色驛站 精準營銷”“筑壘揚旗 精裝細調”等一批支部黨建品牌成效顯著。2018年，他主持建成的“黨建紅色長廊”“廠區(qū)黨校教室”“廉潔教育基地”“智慧黨建平臺”等，進一步豐富了創(chuàng)新實踐與黨建品牌緊密融合的展現(xiàn)形式。同年，他牽頭屬地13家配套單位聯(lián)合成立了“諸城汽車產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟”，建立黨、紀、工、團、采購、營銷、質量、研發(fā)8個工作小組，開展“黨務工作聯(lián)謀、廉潔風氣聯(lián)育、工團活動聯(lián)促、優(yōu)勢資源聯(lián)享”等活動，帶動區(qū)域內、行業(yè)內及其他企業(yè)，共同打造“規(guī)模共享、互利共贏”的黨建生態(tài)圈。
王志華在廠區(qū)黨校黨員教育培訓班上授課。
融入經(jīng)營塑文化，凝心聚力促發(fā)展
在企業(yè)文化建設上，他緊跟業(yè)務戰(zhàn)略重組和轉型升級需要，深度結合生產(chǎn)經(jīng)營，對企業(yè)文化進行豐富和深化，確定了“新時代奮斗者”的干事創(chuàng)業(yè)文化和“勤廉成業(yè)、正氣興企”的廉潔從業(yè)文化，為業(yè)務轉型升級奠定思想基礎。他還積極強化傳播平臺和傳播隊伍建設力度，帶領企業(yè)傳播隊伍拓展了“福田汽車新時代”微信公眾號運營內容，增加新時代社區(qū)，開通溝通交流、員工服務、興趣愛好、曝光臺模塊，粉絲數(shù)量達到4萬余人；依托傳統(tǒng)媒體通訊員隊伍，增設新媒體運營兼職團隊和輿評員隊伍，三支專業(yè)化傳播隊伍形成互補。為持續(xù)推進文化理念落地，開展了“新時代奮斗者評選”“文化之星評選”“智能制造成果展示”和“九廉”等系列活動。
履職盡責嚴標準，人文關懷求實效
他堅持“讓信息多走路，讓職工少跑腿”理念，每年發(fā)布“員工關愛”項目，對內持續(xù)提高服務支持范圍與質量，對外深掘社會公共資源，滿足員工日益增長的公共產(chǎn)品需求。像企業(yè)職工住房團購、子女就學、福田加油卡；還有職工困難幫扶、慰問救助、子女助學金等一系列“辦實事、解實憂”的關愛措施，讓職工奮斗后顧無憂。在履行社會責任上，他堅持每年把公益支持納入年度預算，年底對執(zhí)行情況進行檢查。截至目前，企業(yè)在教育、擁軍、環(huán)保、救災、扶貧、慈善、抗擊新冠肺炎等公益事業(yè)累計捐款達2000萬元，每年開展村企聯(lián)建、扶貧村脫貧攻堅、青年志愿者進社區(qū)、進敬老院、進特殊學校公益慰問等活動，獲得了社會和公眾的高度評價。
“認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好”是他的座右銘。也正是因為有了像王志華這樣敢于擔當、勇于奉獻的帶頭人，企業(yè)才得以跨越式發(fā)展，將一個個不可能變?yōu)榭赡?，又將一個個可能變?yōu)楝F(xiàn)實。
