工傷勞動(dòng)能力鑒定問答（三）
來源：濰坊人社 發(fā)布時(shí)間：2021-10-14 15:21:27
職工停工留薪期內(nèi)的待遇有哪些？
答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷職工的停工留薪期如何確認(rèn)？
答：職工發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。
工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期如何辦理？
答：工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。
如用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議，應(yīng)在接到職工申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。
如工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，停工留薪期終止。
責(zé)任編輯：封曉健
