解碼濰坊|活力密碼 鏈接全國科技人才資源 開啟產(chǎn)才融合發(fā)展新篇
來源：濰坊日報 發(fā)布時間：2021-11-08 10:32:10
鏈接全國科技人才資源 開啟產(chǎn)才融合發(fā)展新篇?——我市創(chuàng)新實施校地合作“雙百行動”為高質(zhì)量發(fā)展賦能
濰坊日報社濰坊融媒訊在高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，人才，成為城市之間競逐比拼的關鍵一招。邁入充滿機遇與挑戰(zhàn)的“十四五”，我市提出“地區(qū)生產(chǎn)總值過萬億、加速邁入國內(nèi)二線城市、沖刺全國大中城市綜合實力前30強”的奮斗目標，站在新的歷史起點，濰坊比任何時候都需要人才引領支撐、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。
鳶都當下，創(chuàng)新潮正起。今年初，市委、市政府在全市深入推行服務企業(yè)專員制度，加大服務企業(yè)工作力度，全力幫助企業(yè)紓難解困，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
在新一輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的浪潮中，我市面臨著高校院所、高端創(chuàng)新平臺數(shù)量少，本土高精尖端人才欠缺的痛點。如何集聚創(chuàng)新要素，助力企業(yè)在提升創(chuàng)新能級上取得新突破，是亟待解決的現(xiàn)實問題。
“要更大力度推進校地合作、協(xié)同創(chuàng)新?？萍紕?chuàng)新離不開人才培養(yǎng)和基礎研究，高校是這兩者的搖籃。建設科技高地、人才高地，需要加強與高校的密切合作。”在年初召開的市人才工作領導小組會議上，市委書記田慶盈強調(diào)，要學習借鑒外地成熟經(jīng)驗，選派科技人才專員到省內(nèi)外高校院所實踐鍛煉，推動校地合作深入開展。
乘機而動、應勢而為。落實市委要求，立說立行抓落實，市委常委、組織部部長劉國偉親自研究謀劃，要求深入對接全國科技人才資源，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)升級。聚焦企業(yè)與高校院所溝通渠道不暢、技術瓶頸問題解決難、關鍵核心技術突破缺少行業(yè)領軍人才支撐等難點堵點問題，今年3月，我市在省內(nèi)率先創(chuàng)新實施校地合作“雙百行動”，“走出去”對接前沿科技成果，“請進來”解決企業(yè)一線技術難題，搭建起校地校企合作新通道，鏈接全國人才智力突破我市重大產(chǎn)業(yè)關鍵核心技術，優(yōu)化提升產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈，為推動高質(zhì)量發(fā)展、建設人民滿意的現(xiàn)代化品質(zhì)城市賦能增勢。
突破現(xiàn)實制約難題
為高質(zhì)量發(fā)展賦能增勢
著眼全市服務企業(yè)大局，分批選派市內(nèi)100名干部赴國內(nèi)重點高校院所擔任科技人才專員、從國內(nèi)重點高校院所選聘100名專家人才到企業(yè)擔任科技人才顧問（副總），“有進有出”匯聚全國人才智力，為企業(yè)發(fā)展雪中送炭、保駕護航、提能造峰。
這是一次全新的嘗試。既有“走出去”，也有“請進來”，兩者互為補充，相互助力，成為濰坊吸納外部科技人才創(chuàng)新資源的兩大磁石。
走進安丘市圣川飲品公司，一罐罐牛蒡破壁粉正緩緩從成品槽輸送出來。“之前公司產(chǎn)品附加值低，苦于沒有專家指導，我們一直無法突破技術瓶頸。”公司總經(jīng)理王明艷說。經(jīng)安丘市派駐中國科學院大學的科技人才專員韓坤牽線搭橋，她專程到中科院過程工程研究所對接趙慶生專家團隊。目前，公司已與中科院過程工程研究所簽訂了“牛蒡精油的提取及開發(fā)應用”合作協(xié)議，助推牛蒡深加工產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。
在山東星宇手套有限公司超高分子量聚乙烯纖維生產(chǎn)車間內(nèi)，150米長的自動化生產(chǎn)線上，數(shù)百根直徑為頭發(fā)1/50的超高分子量聚乙烯纖維正在一次性拉成?？萍既瞬蓬檰枺ǜ笨偅?、東華大學教授、國家科技進步二等獎獲得者王依民帶領團隊幫助公司突破“卡脖子”技術難題，打破了國外企業(yè)高端安防用品領域壟斷地位，有效保障了國內(nèi)安防用品供應鏈的安全性、穩(wěn)定性。
從計劃提出到啟動，前后不過月余。從啟動至今，僅僅半年。截至目前，科技人才專員幫助企業(yè)達成合作項目160項；引進高端技術人才（團隊）118人，占全市引進數(shù)量的12%，其中兩院院士10名、國家級重點人才23名；落地科技成果轉(zhuǎn)化項目107個?？萍既瞬蓬檰枺ǜ笨偅椭髽I(yè)解決技術難題117個，開展科技成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合技術攻關等合作項目96項，推動校企共建協(xié)同創(chuàng)新平臺47個，帶動企業(yè)新增銷售收入12.6億元。
在人才的有力支撐下，今年上半年，我市高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達到54.9%，高于全省7.5個百分點，成為全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐。
精準對接選派
畫出精準引才最大同心圓
橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。為確保“好鋼”用在“刀刃”上，在科技人才專員、科技人才顧問（副總）選派（選聘）方面，我市按照分批實施、按需選派、人崗相適、服務發(fā)展的原則，靶向“選”人，畫出精準引才工作成效的最大同心圓。
在科技人才專員選派中，突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)“兩大主業(yè)”發(fā)展需要，首批圍繞北京、上海、南京、西安、哈爾濱等5個城市，爭取清華大學、上海交通大學、哈爾濱工業(yè)大學等高校院所的支持，從市縣兩級行業(yè)主管部門、縣市區(qū)鎮(zhèn)街（園區(qū)）熟悉科技人才工作的一線負責人中，遴選確定首批31名科技人才專員，踏上赴全國重點高等院校、科研院所的求“才”之路。
一手深入挖掘利用高校院所最新科技成果，一手撬動區(qū)域優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源。派駐西安交通大學、西北工業(yè)大學的武際恩、董欣兵兩位科技人才專員，推動引進了中國科學院院士、西安交通大學動力工程多相流國家重點實驗室主任郭烈錦及其科研團隊，來濰打造了西安交大——濰坊能源動力技術聯(lián)合研究平臺，設立了西北工大——山東高強高端緊固件生產(chǎn)技術研發(fā)中心。
在科技人才顧問（副總）選聘中，深入企業(yè)進行摸底調(diào)研，針對具體崗位職責任務、專業(yè)技術需求，協(xié)調(diào)浙江大學、中國農(nóng)業(yè)科學院等60家高校院所，從具有較高研發(fā)創(chuàng)新能力、技術指導能力的博士或副高級職稱以上專家人才中，擇優(yōu)選聘了100名專家人才到市內(nèi)企業(yè)擔任科技人才顧問（副總），其中，教授以上專家人才超過60%，濰坊籍超過50%。
“在大學工作這幾年，我一直關注著家鄉(xiāng)的變化，很高興與大業(yè)股份有限公司合作，很榮幸受聘擔任企業(yè)科技人才顧問（副總），我想盡可能多地為家鄉(xiāng)做點實事。”科技人才顧問（副總）、南京農(nóng)業(yè)大學副教授葛艷艷難掩對這項工作的憧憬。受聘以來，她帶領團隊投入到特超高強度胎圈鋼絲技術研制中，已申請發(fā)明專利4項，有3項已授權(quán)。
每名科技人才專員與科技人才顧問（副總）都是連接起校地、校企的一座座“橋梁”，構(gòu)建起校地人才共用、成果共享的新模式。更重要的是，推動我市與國內(nèi)重點高校以及大院大所全面對接，建立長期、穩(wěn)定、深入的校地合作關系，更好地推動產(chǎn)學研緊密結(jié)合，促進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，形成校地共謀創(chuàng)新、融合發(fā)展的生動局面。
如何讓校地合作的“金橋”更牢固，更可持續(xù)？毋庸置疑，須建立起校地合作的長效機制，瞄準需求，與高校定期交流互動，構(gòu)建面向全國重點高校院所的互動創(chuàng)新網(wǎng)絡，每名科技人才專員、科技人才顧問（副總）就是這張大網(wǎng)的“節(jié)點”，以點帶面，實現(xiàn)科技創(chuàng)新資源不斷向我市集聚，讓校地交流不中斷，引才不停止，發(fā)展無止境。
專員走出去“引智”
搭建校地合作新通道
初到河海大學，科技人才專員張婷婷意識到，必須摒棄“做客”心理。每次認識新的老師，她就分發(fā)印有人才政策二維碼、科技人才專員任務的“名片”，和老師們迅速拉近距離。同時，廣泛推介《濰坊市人才政策要點匯編》《濰坊市“十大產(chǎn)業(yè)”領域企業(yè)技術人才需求》，讓濰坊人才政策、技術人才需求走進河海大學師生的心中。
春種一粒粟，秋收萬顆子。近半年時間內(nèi)，專員們苦干實干，展示了濰坊干部的良好作風、形象和素質(zhì)，有力宣傳了濰坊干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，不僅與高校院所專家人才建立了密切的聯(lián)系和深厚的感情，也得到了學校老師們的一致贊譽。
“小專員有著大能耐！”河海大學教授、博士生導師鄭源稱贊道。截至目前，河海大學城鄉(xiāng)污水治理、智慧水文技術應用研究領域3個高端技術人才團隊先后來濰，依托河海大學智能感知技術創(chuàng)新研究院開展科研攻關，濰河流域高質(zhì)量示范區(qū)等孵化項目將產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益近10億元。
融入高校后，專員們不忘自身職責，深入挖掘高校院所最新科技創(chuàng)新成果，與我市“十大產(chǎn)業(yè)”領域企業(yè)技術需求精準篩選匹配。先后組織160多家企業(yè)開展產(chǎn)學研精準對接189場次，推動42位院士在內(nèi)的400多名專家教授來濰洽談，讓更多專家人才走進濰坊，留下了濰坊高質(zhì)量發(fā)展的深刻印象，感受到了濰坊愛才惜才濃厚氛圍，撒下了“共創(chuàng)共贏共發(fā)展”的種子。
“來之前，市委組織部領導就叮囑我們，不要只看自己所在的縣市區(qū)，要胸懷全市發(fā)展大局，圍繞建設人民滿意的現(xiàn)代化品質(zhì)城市來謀劃工作，讓高校優(yōu)質(zhì)資源為全市所用。”專員們牢記囑托，變“單打獨斗”為“群策群力”“共建共享”，以自己為節(jié)點網(wǎng)絡狀鋪開，真正把濰坊的政策優(yōu)勢、城市的發(fā)展優(yōu)勢以及招攬人才的誠意，面對面地傳播了出去。
為了最大程度調(diào)動大家積極性，我市建立了科技人才專員全程管理服務機制，每月召開工作座談會，及時協(xié)調(diào)解決遇到的問題，壓緊壓實工作責任。按派駐地域劃分6個管理組，成立4個臨時黨支部，實行“日交流、周座談、月總結(jié)”，定期通報專員日常表現(xiàn)等。對工作實績突出、成效明顯的，進行通報表揚。
耕耘不輟，碩果迎枝。坊子區(qū)與復旦大學共建濰坊環(huán)境污染控制工程研究中心。諸城果樹產(chǎn)業(yè)研究院是中國農(nóng)業(yè)科學院果樹研究所在山東省設立的唯一一家果樹產(chǎn)業(yè)科研平臺，打造全國果樹高端苗木繁育中心和果樹高質(zhì)量發(fā)展技術示范中心。昌樂縣引進歐盟瑪麗居里學者、上海交通大學竇紅靜教授團隊等駐昌開展科研，突破了PBT連續(xù)改性等技術難題5項，轉(zhuǎn)化“雙重響應復合納米囊裝置設備”等科技成果三項。派駐中科院過程所科技人才專員推動中科院過程所王志研究員團隊與山東恒遠利廢技術股份有限公司落地固廢無害化處置技術及裝備科技成果轉(zhuǎn)化協(xié)議，投產(chǎn)后年可增加銷售收入3億元……
近半年來，科技人才專員們推進校地共謀創(chuàng)新，打通創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)合通道，推動科技成果轉(zhuǎn)變?yōu)槲沂薪?jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實動力，交出了一份亮眼答卷。
顧問請進來“借腦”
提供智力支撐服務企業(yè)發(fā)展
企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。請進來科技人才顧問（副總）的“智腦”，目的是助力企業(yè)成為創(chuàng)新要素集成、科技成果轉(zhuǎn)化的生力軍，破解企業(yè)“卡脖子”難題，提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力和市場競爭能力，讓企業(yè)發(fā)展跑出“加速度”。
“來了之后怎么工作？任務如何落地？要給企業(yè)插上創(chuàng)新發(fā)展的翅膀，而不是請個‘人名’掛在墻上。”為此，各縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)組織科技人才顧問（副總）與企業(yè)簽訂了265項任期目標，并制定年度工作計劃，定期召開交流座談會，每月提報工作開展情況。1年任期結(jié)束后，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況對科技人才顧問（副總）進行綜合評價。
為了激發(fā)科技人才顧問（副總）的積極性，我市出臺了相關支持政策，鼓勵科技人才顧問（副總）通過科研項目、技術入股等形式與企業(yè)開展合作，成果突出的優(yōu)先推薦參加市級以上重點人才工程評選，與企業(yè)合作的優(yōu)質(zhì)科技項目優(yōu)先推薦申報市重點研發(fā)計劃。
投我以木桃，報之以瓊瑤。在助力企業(yè)闊步邁進高質(zhì)量發(fā)展的新征程中，科技人才顧問（副總）展現(xiàn)出了極大的熱情：
——推動重點產(chǎn)業(yè)關鍵核心技術實現(xiàn)突破，科技人才顧問（副總）是探路先鋒。
黃海水產(chǎn)研究所副研究員羅坤擔任邦普種業(yè)科技有限公司科技人才顧問（副總）后，建立團隊開展南美白對蝦選育，打破國外壟斷，孵化項目年產(chǎn)值將達到50億元。
山東大學控制科學與工程學院教授、博士生導師馬曉鵬擔任濰坊新力超導磁電科技有限公司科技人才副總后，在國內(nèi)外首臺新生兒磁共振系統(tǒng)和顱腦專用磁共振系統(tǒng)的研發(fā)中發(fā)揮了關鍵作用，有效填補國內(nèi)空白。
——助力企業(yè)加快技術升級步伐，科技人才顧問（副總）是智囊軍師。
以山東東臨新材料股份有限公司科技人才顧問（副總）魯在君教授為首的科研團隊，完成了用于5G通訊的MBS新型樹脂的實驗室小試研究，解決了行業(yè)技術領域的關鍵問題。一期項目投產(chǎn)后預計實現(xiàn)年產(chǎn)值2億元。
在山東農(nóng)業(yè)大學機電學院院長侯加林團隊支持下，華龍農(nóng)業(yè)裝備股份有限公司自主研發(fā)的高效智能移栽機、履帶式多功能移栽機、蔬菜收獲機等產(chǎn)品先后列入國家推廣名錄，成長為省內(nèi)高端農(nóng)業(yè)裝備的領軍企業(yè)。
——幫助地方和企業(yè)培養(yǎng)、引進人才，科技人才顧問（副總）是金字招牌。
山東省壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)集團有限公司科技人才顧問（副總）謝學文對接邀請華中農(nóng)業(yè)大學、青島大學20余名專家聯(lián)合企業(yè)舉辦技術培訓班等，累計培訓蔬菜植保人員166人，幫助企業(yè)引進中國農(nóng)業(yè)大學、山東農(nóng)業(yè)大學等畢業(yè)生8人，博士后1人。
安丘博陽機械制造有限公司科技人才顧問（副總）艾長勝，為合作項目成立10人的研發(fā)團隊，覆蓋了自動控制、機械設計與制造等專業(yè)，全職參與該項目建設工作，并為博陽機械培養(yǎng)了一支熟悉AGV+多串聯(lián)關節(jié)機械臂研發(fā)與集成應用的高素質(zhì)研發(fā)團隊。
研發(fā)在高校，轉(zhuǎn)化在企業(yè)。“我們最遺憾的就是多年苦心研發(fā)的成果不能走進企業(yè)，成為產(chǎn)業(yè)。這次到企業(yè)任職給了我們廣闊的天地，讓我們的研發(fā)更有了方向，尤其看著研發(fā)成果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，真的很幸福！”在山東祥維斯生物科技股份有限公司擔任科技人才副總的上海交通大學教授張兆國說。
習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要調(diào)動好高校和企業(yè)兩個積極性，實現(xiàn)產(chǎn)學研深度融合。濰坊市將深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，更大力度推進校地合作“雙百行動”走深走實，將更多濰坊元素融入高校院所教學、科研，將高校院所更多科技人才資源導入濰坊高質(zhì)量發(fā)展實踐，形成校地合作“強強聯(lián)合、美美與共、共享共贏”的生動局面。
濰坊日報社全媒體記者：薛靜 張希麗/文
責任編輯：平小娜
通訊員：王錕 葛鵬超
