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　　近日，浙江省圍繞維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，形成了《浙江省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實(shí)施辦法》地方性法規(guī)，并于12月1日起正式施行。其中，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動時(shí)間較長、勞動強(qiáng)度較大等問題，要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢，合理管控勞動者在線工作時(shí)長，對于連續(xù)工作超過4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置不少于20分鐘的工間休息時(shí)間。

　　近年來，依托于平臺經(jīng)濟(jì)的新就業(yè)形態(tài)廣泛滲透到人們的生活中，與傳統(tǒng)“朝九晚五”的工作相比，新就業(yè)形態(tài)工作時(shí)間更靈活、自主性更強(qiáng)。包括外賣小哥、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)等在內(nèi)的新就業(yè)形態(tài)勞動者，工作時(shí)間越長、接的單越多，賺的錢也就越多。在獲取經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)，長時(shí)間、高強(qiáng)度工作也會對從業(yè)者個人身體健康造成損害，更有甚者會危及勞動者的生命健康。同時(shí)，“超長待機(jī)”、疲勞工作意味著發(fā)生未知風(fēng)險(xiǎn)的可能性增加，還可能會危及他人的安危。

　　規(guī)范新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益勢在必行。今年以來，一批聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的“頂層設(shè)計(jì)”密集出臺。人力資源和社會保障部等八部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，全國總工會制定《關(guān)于切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的意見》，還有各有關(guān)部門制定的《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》《關(guān)于落實(shí)網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺責(zé)任切實(shí)維護(hù)外賣送餐員權(quán)益的指導(dǎo)意見》等等。這些政策文件的出臺，意味著維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益進(jìn)入制度化、規(guī)范化階段。

　　政策的落地生效，需要社會各方凝聚合力。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動時(shí)間較長、勞動強(qiáng)度較大，勞動報(bào)酬權(quán)益保障不到位，缺乏平臺規(guī)則話語權(quán)等等一系列問題，還需要有關(guān)各方共同努力，推動政策的落實(shí)落細(xì)落地。平臺企業(yè)也應(yīng)該順應(yīng)社會發(fā)展的大勢，依法依規(guī)組織開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，及時(shí)調(diào)整不符合要求的做法。從長遠(yuǎn)來講，維護(hù)勞動者的勞動保障權(quán)益，為其發(fā)展提供更多可能性，有助于平臺自身的發(fā)展壯大。新就業(yè)形態(tài)勞動者也要自覺理性地工作，正確認(rèn)識相關(guān)政策對勞動者保護(hù)的初衷，在追求短期經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重長期收益的平衡。

　　維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，事關(guān)更充分更高質(zhì)量就業(yè)、事關(guān)公平正義、事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。部門、企業(yè)和勞動者需要共同努力，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

　　王紅妮