都昌街道“四抓四促”推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2021-12-30 11:39:26
今年以來，都昌街道圍繞“思想作風(fēng)建設(shè)年”活動，適應(yīng)新形勢、著眼新目標(biāo)，狠抓規(guī)范管理，嚴(yán)抓干部作風(fēng)，街道整體工作風(fēng)貌有了明顯改善，保證了各項重點工作順利推進。
抓制度，促規(guī)范。堅持用制度管人，靠制度管事，以制度化推進作風(fēng)轉(zhuǎn)變常態(tài)化。在充分調(diào)研討論的基礎(chǔ)上，總結(jié)形成了《都昌街道工作人員行為規(guī)范》，制定完善了《都昌街道規(guī)章制度匯編》，從議事決策、宣傳學(xué)習(xí)、黨建工作、日常管理等六個方面，對20項管理制度進行了修訂完善，同時，印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范和加強村（居）財務(wù)管理的意見》等文件，為機關(guān)工作人員和農(nóng)村黨員干部的工作和行為提供了標(biāo)準(zhǔn)、劃定了紅線，確保了工作開展有序規(guī)范、工作結(jié)果有跡可尋，實現(xiàn)了管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化。
抓考核，促效能。著眼以考促干、以考促變，制定了《都昌街道工作人員績效管理考核辦法（試行）》，從出勤情況、工作作風(fēng)、工作實績、綜合評價四個方面設(shè)定考核內(nèi)容，既有定量的計分考核，又有定性的打分測評，同時，設(shè)置加分項和一票否決事項，考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、職稱評聘的重要依據(jù)，與合同聘用人員工資直接掛鉤，極大調(diào)動起工作人員的積極性。加大督察力度，對考核事項實行“一月一匯總、一季一通報”，維護考核的嚴(yán)肅性，有效解決了干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。
抓機制，促落實。大力踐行“一線工作法”，積極推行“一個項目、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一抓到底”的領(lǐng)導(dǎo)包靠項目責(zé)任制，成立棚戶區(qū)改造等8個重點項目領(lǐng)導(dǎo)小組，全體包靠人員下沉一線、靠前指揮、協(xié)調(diào)調(diào)度，推動了各項工作順利有效開展。目前，都昌街道棚戶區(qū)改造項目除六號地塊均已竣工，村（社區(qū)）兩委換屆工作順利完成，文明城市復(fù)審工作順利完成，疫苗接種如火如荼，農(nóng)村人居環(huán)境整治進入冬季攻堅...同時，完善村居“承諾踐諾制”管理，在社區(qū)服務(wù)大廳制作公示版面，統(tǒng)一公開村居辦實事計劃，接受群眾監(jiān)督，督促“兩委”干部強化擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，一派大干快干，生機勃勃的氣象。
抓載體，促服務(wù)。加強社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，按照“四全一特”標(biāo)準(zhǔn)和“一廳一校十室”要求進行規(guī)范提升，豐富服務(wù)內(nèi)容，強化實體運行，打造為民服務(wù)新平臺。在馬埠社區(qū)試點成立司法行政綜合服務(wù)中心，常年聘請法律顧問，提供一站式法律咨詢，開展面對面糾紛調(diào)解，做到“法律服務(wù)進社區(qū)、化解矛盾到家門”，豐富了社區(qū)服務(wù)內(nèi)容，提升了群眾幸福感和滿意度。目前，社區(qū)司法行政綜合服務(wù)中心已在街道10個社區(qū)掛牌成立，5月底前全部建成并投入使用，將為做好群眾工作、減輕信訪壓力、提升維穩(wěn)工作水平發(fā)揮積極作用。
下步工作中，都昌街道將進一步提升機關(guān)干部責(zé)任意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作實效，使守紀(jì)律講規(guī)矩成為思想自覺，讓作風(fēng)提升成為行為自覺。建設(shè)一支敢打敢上，敢闖敢為，腳踏實地，堅強有力的干部隊伍，為都昌街道經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動力。
責(zé)任編輯：陳曉芳
