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把權力“放”下去 讓活力“提”起來

□濰坊融媒評論員 劉元超

　　6月8日，《人民日報》整版刊發(fā)深度觀察文章，對我市技能人才評價改革工作進行深入報道，引發(fā)熱烈反響。近年來，在企業(yè)技能人才自主評價的助力下，我市技能人才隊伍持續(xù)壯大，技能人才發(fā)展空間更廣、奮斗熱情更高，企業(yè)發(fā)展動力十足。

　　據了解，自2019年《山東省人力資源和社會保障廳關于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》印發(fā)后，我市就優(yōu)中選優(yōu)，由專家評估遴選出濰柴集團、盛瑞傳動、華建鋁業(yè)、諸城奧鈴4家企業(yè)參與全省自主評價試點，在全省首批開展了企業(yè)技能人才自主評價工作，取得了良好的先鋒引領作用。2021年以來，我市將該項工作列為市委、市政府重點人才工作考核，在全市上下形成了層層抓落實，協(xié)力推進企業(yè)技能人才自主評價的良好工作格局。截至目前，濰坊市已基本實現了具備條件的規(guī)模以上企業(yè)技能人才自主評價全覆蓋。

　　壽光49家企業(yè)取得國家技能人才自主評價備案資格。濰坊日報社全媒體記者 付生 攝（資料圖）

　　技能人才評價是技能人才培養(yǎng)的“指揮棒”。企業(yè)自主評價意味著，企業(yè)技能人才的等級評定權，由政府主導轉向企業(yè)自主。從近年來我市推進企業(yè)技能人才自主評價的成效來看，相關部門下放的是評價權力，激活的是技能人才成長的內生動力，提起來的是企業(yè)發(fā)展的持久活力。

　　對企業(yè)而言，技能人才自主評價帶來了多方“利好”。一是部門放權后，企業(yè)可以根據自身實際需求甄選技能人才、評定技能等級；二是技能等級與員工薪酬待遇掛鉤，可以極大提高員工參與技能等級評定的積極性，快速提升自身技能，從而彌補企業(yè)在技能人才等級上的斷層?？梢哉f，這種放權真正做到了選人用人讓企業(yè)說了算，同時也真正讓“英雄”有了用武之地。

　　企業(yè)進行技能人才自主評價。濰坊日報社全媒體記者 竇圓娜 攝（資料圖）

　　當然，“放權”不等于“放任”，“自主”不等于“自流”。在推進企業(yè)技能人才自主評價過程中，相關部門也要構建起扎實的監(jiān)管體系，當好“裁判員”“監(jiān)督員”，真正確保企業(yè)技能人才自主評價工作規(guī)范有序進行。

　　“誰用人、誰評價”“人才技能怎么樣，企業(yè)說了算”。把評價權力下放，讓企業(yè)活力提升，我們期待有更多類似之舉落地落實，進一步助力企業(yè)技能人才實現無障礙成長成才。