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　　□ 本報記者 彭 輝 陶相銀

　　本報通訊員 任現(xiàn)輝

　　7月1日，在威海遠(yuǎn)遙淺?？萍紴硡^(qū)的一座小樓內(nèi)，智真海洋科技（威海）有限公司的幾名員工圍坐在電腦前，討論一款水下機(jī)器人的技術(shù)參數(shù)。經(jīng)過反復(fù)的海上試驗(yàn)，這款水下機(jī)器人各項(xiàng)性能日趨完備，不久將交付使用。

　　“海上天氣變幻莫測，海底情況千差萬別，在出海作試驗(yàn)時，稍有不慎，我們的海洋裝備就會磕碰損傷，甚至報廢。原先，我們開展試驗(yàn)縮手縮腳，一定程度上影響了研發(fā)進(jìn)度。”公司負(fù)責(zé)人韓錦亮話鋒一轉(zhuǎn)，“去年，購入‘人才保’時，我們一口氣選擇了4款研發(fā)補(bǔ)償保險產(chǎn)品，其中‘高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)設(shè)備險’可以為損壞的水下實(shí)驗(yàn)設(shè)備‘買單’，這打消了我們的后顧之憂。”

　　“人才保”的全稱是“高層次人才創(chuàng)業(yè)保險”，威海對獲得認(rèn)定的高層次人才，提供總保額不低于1000萬元的研發(fā)補(bǔ)償保險和不低于300萬元的人身保障保險，讓人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新更有底氣、有保障。

　　人才有需求，創(chuàng)新有方向，“人才保”的推出凸顯出威海改革創(chuàng)新鮮明的問題導(dǎo)向。聚焦堵點(diǎn)痛點(diǎn)，關(guān)注“急難愁盼”，威海確定了“整體考慮頂層設(shè)計(jì)，在改革系統(tǒng)集成、協(xié)同高效上先行先試”的思路，對照省“十大創(chuàng)新”行動計(jì)劃需要落實(shí)的335項(xiàng)任務(wù)，細(xì)化實(shí)化具體措施940項(xiàng)，明確了63項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。

　　創(chuàng)新平臺各自為戰(zhàn)，創(chuàng)新要素分散，產(chǎn)學(xué)研合作精準(zhǔn)度不高……這些難點(diǎn)堵點(diǎn)是一些城市在科技創(chuàng)新方面面臨的共性問題。威海有11所高校，1101家創(chuàng)新平臺。按照“千里海岸線，一幅山水畫，一條創(chuàng)新鏈，一個創(chuàng)業(yè)夢”的構(gòu)想，威海打造了“1+4+N”高端創(chuàng)新平臺體系。目前體系已納入創(chuàng)新平臺24家、延伸設(shè)立創(chuàng)新機(jī)構(gòu)118家，先后引進(jìn)由15名院士領(lǐng)銜的高端研發(fā)團(tuán)隊(duì)70余個，組織實(shí)施重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目219個，孵化高科技企業(yè)229家。

　　今年5月，工信部發(fā)布“2022年跨行業(yè)跨領(lǐng)域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺名單”，工信部威海電子信息技術(shù)綜合研究中心打造的藍(lán)海工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺位列其中，成功晉升行業(yè)“國家隊(duì)”。目前，藍(lán)海工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺已整合工信部威海電子信息技術(shù)綜合研究中心、海爾卡奧斯、浪潮云洲、山東萬騰電子科技有限公司等多方資源。

　　“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系不只是物理上的整合，而是要通過平臺之間、平臺和企業(yè)之間的經(jīng)常性活動，產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)。同時，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系也不是能進(jìn)不能出的“保險箱”，威海每年對創(chuàng)新平臺進(jìn)行打分評價，年度評價結(jié)果為“良好”以上等次的，給予一定獎勵扶持，結(jié)果為“不合格”的，予以退出創(chuàng)新體系，三年內(nèi)不得再次申請。

　　“我們對納入進(jìn)來的創(chuàng)新平臺進(jìn)行績效考核、動態(tài)管理，同時轉(zhuǎn)變以往各平臺間單打獨(dú)斗的狀態(tài)，建立起平臺與平臺、平臺與企業(yè)、平臺與部門之間協(xié)同機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了整個創(chuàng)新體系的縱向貫通、橫向聯(lián)動、資源共享、抱團(tuán)發(fā)展。對于專項(xiàng)資金支持的項(xiàng)目，也改變以往算總賬的方式，實(shí)行全程跟蹤管理，切實(shí)把專項(xiàng)資金用到刀刃上，最大限度發(fā)揮好效果。”威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院院長湯占勝說。

　　在威海熱電集團(tuán)有限公司就業(yè)的畢業(yè)生譚霖，不久前申請了第二個年度的“521”生活津貼，不同于第一次準(zhǔn)備銀行流水、學(xué)籍證明等材料，這次他只按了個手印，“521”生活津貼就申請完畢。

　　人才引育創(chuàng)新，為一座城市創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動力。圍繞穩(wěn)定青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)這一課題，威海全面優(yōu)化提升“萬名大學(xué)生聚集計(jì)劃”，對來威就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士、碩士和本科生分別給予每月5000元、2000元、1000元生活津貼，連續(xù)發(fā)放三年。為更好服務(wù)青年人才，去年開始，威海運(yùn)用大數(shù)據(jù)比對、部門間信息共享等方式，主動兌現(xiàn)“521”生活津貼，去年，共有5437名大學(xué)生通過“政策找人”“無形認(rèn)證”的方式享受生活津貼資金8233.2萬元。安居才能樂業(yè)，威海近年來建成投入使用5530套人才公寓，將青年人才、“金藍(lán)領(lǐng)”等群體納入人才公寓保障范圍，提供租金、物業(yè)費(fèi)減免等優(yōu)惠措施。