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　　近日，濰坊市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了2021年度企業(yè)薪酬調(diào)查信息，此次薪酬調(diào)查涉及我市18個(gè)行業(yè)門類1572戶企業(yè)、38.5萬(wàn)名職工、1410個(gè)職業(yè)類型，共發(fā)布薪酬調(diào)查信息6類750條3822項(xiàng)。通過(guò)調(diào)查，展現(xiàn)了我市不同行業(yè)、不同職業(yè)、不同管理層次-學(xué)歷層次-職稱等級(jí)-技能等級(jí)的勞動(dòng)者工資薪酬情況，反映出不同行業(yè)的企業(yè)人工成本構(gòu)成情況。

　　勞動(dòng)者工資薪酬調(diào)查信息

　　勞動(dòng)者工資薪酬調(diào)查信息，展現(xiàn)了企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。

　　分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。一般分為低位數(shù)（10分位）、下四分位數(shù)（25分位）、中位數(shù)（50分位）、上四分位數(shù)（75分位）和高位數(shù)（90分位）。

　　2021年哪些行業(yè)薪酬更具吸引力？

　　從調(diào)查數(shù)據(jù)情況來(lái)看，我市勞動(dòng)者工資報(bào)酬整體持續(xù)增長(zhǎng)，但行業(yè)間工資報(bào)酬差距依然較大。2021年行業(yè)薪酬排名前三位的分別是金融業(yè)（128514元/年），電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（87099元/年），信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（65160元/年），成為“吸睛”行業(yè)；而居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)則處于后三位。薪酬最高的金融業(yè)與最低的租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)之間的高低比為3.45:1。

　　想要高薪酬，勞動(dòng)者該怎么做？

　　通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同崗位、學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)的勞動(dòng)者工資薪酬也存在著較大差異，從薪酬中位值來(lái)看，主要表現(xiàn)在：

　　管理層次方面，高層管理崗120000元/年，中層管理崗93245元/年，基層管理崗81105元/年，管理類員工崗59586元/年。

　　學(xué)歷層次方面，研究生124670元/年，大學(xué)本科77911元/年，大學(xué)專科60377元/年，高中、中專或技校57228元/年，初中及以下54574元/年。

　　職稱等級(jí)方面，高級(jí)職稱115247元/年，中級(jí)職稱82188元/年，初級(jí)職稱60870元/年，沒(méi)有取得專業(yè)技術(shù)職稱58368元/年。

　　技能等級(jí)方面，高級(jí)技師（一級(jí)）92649元/年，技師（二級(jí)）59155元/年，高級(jí)工（三級(jí)）84331元/年，中級(jí)工（四級(jí)）63241元/年，初級(jí)工（五級(jí)）55700元/年，沒(méi)有取得職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級(jí)證書）55128元/年。

　　由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者薪酬隨著管理層次、學(xué)歷層次、職稱等級(jí)、技能等級(jí)的提高而上漲。所以，勞動(dòng)者想得到理想的薪資待遇，需在管理能力、學(xué)業(yè)水平、技能技術(shù)等方面多下功夫。（連兵）