高密：讓黨建活力成為高質量發(fā)展的生命力
來源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時間：2022-12-13 15:11:37
濰坊日報社濰坊融媒訊 強基固本筑堡壘，凝心聚力譜新篇。黨的二十大報告指出，要堅持大抓基層的鮮明導向，抓黨建促鄉(xiāng)村振興，加強城市社區(qū)黨建工作，推進以黨建引領基層治理，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
今年以來，高密市貫徹落實黨的二十大精神，解放思想、堅定信心，錨定目標、加壓奮進，不斷推動“四提五要”走深走實。全市廣大黨員干部心往一處想、勁往一處使，切實把黨建資源轉化為鄉(xiāng)村振興動力、把黨建活力轉化為基層治理效能、把黨建成效轉化為產才融合發(fā)展成果，把黨建轉化為擔當實干之風，齊心協(xié)力書寫經濟社會高質量發(fā)展新篇章。
組織聚力描繪鄉(xiāng)村振興新畫卷
“從‘黨員家庭掛牌’到‘兩亮、三評、一創(chuàng)’為主要內容的黨員奉獻積分制，從‘黨員講壇’到‘黨員聯(lián)系戶’，我們村始終沖在抓黨建促鄉(xiāng)村振興的改革前沿。”在高密市村（社區(qū)）黨組織書記擂臺比武大賽上，柴溝村黨總支書記王京?？犊ぐ旱卣f。
今年以來，高密市創(chuàng)新采用“首月社區(qū)比賽、次月鎮(zhèn)街比拼、季度市級比武”賽制，通過分級搭建比武擂臺，持續(xù)性開展“擂臺比武”，先后舉辦比武314場次，評選季度擂主133名，涌現(xiàn)出一批有思想、活力強、能干事的村黨組織書記，“頭雁方陣”不斷壯大。
頭雁飛，雁陣隨。為更好發(fā)揮黨建引領作用，高密市持續(xù)深化供銷社、農村社區(qū)、農民合作社、信用社“四社共建”模式，推廣耕、種、管、收、儲、加、銷“一條龍”土地托管服務，創(chuàng)辦“新三權分置”式土地股份合作社701家、聯(lián)合社26家，帶動村集體增收2000余萬元。
鎮(zhèn)（街、區(qū)）通過村黨組織“結對共建”、農村社區(qū)“區(qū)域聯(lián)建”、做強特色產業(yè)“行業(yè)統(tǒng)建”等路徑，培育形成五龍河農文旅共同體、姜莊鎮(zhèn)非遺傳承聯(lián)盟等一批典型示范，形成“闞家葡萄”“膠河土豆”“大金鉤韭菜”等一批特色產業(yè)鎮(zhèn)村，奏響了全面推進鄉(xiāng)村振興“大合唱”。
組織興則鄉(xiāng)村興，組織強則鄉(xiāng)村強。高密市聚焦抓基層、強基礎、固基本，持續(xù)強隊伍、建機制、增活力，促使農村基層黨組織更加堅強有力，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的組織活力。
黨群合力構建基層治理新格局
“以前，老百姓碰到煩心事，習慣到上級部門反映或撥打12345熱線，自從有了‘德鄰客廳’，大量矛盾糾紛在社區(qū)就得到了解決。”醴泉街道西關社區(qū)黨委書記、居委會主任蔡洪信說。
今年以來，高密市打造的“德鄰客廳”共接待來訪群眾1.3萬人，調處矛盾糾紛3900余件，通過有針對性地疏導群眾心理、調處鄰里糾紛，實現(xiàn)了“小事不出網格，大事不出社區(qū)”。
基層治則百姓安，高密市始終把基層治理成效作為檢驗群眾滿意度的“晴雨表”，持續(xù)夯實共建共筑共享治理體系，深入開展“織網扎根”行動，將1391個城鄉(xiāng)基礎網格，細分為8956個微網格，成立基礎網格黨支部1215個、微網格黨小組3183個，確定黨員中心戶1.4萬余名，構建起“鎮(zhèn)街黨（工）委-社區(qū)黨委-網格黨支部—微網格黨小組-黨員中心戶”的基層治理體系。
在密實的基層治理體系下，高密市還建立出“市級領導聯(lián)社區(qū)、市直部門聯(lián)網格、黨員干部聯(lián)戶”三聯(lián)機制，121個市直單位、5200余名黨員干部進網格，聯(lián)系7.1萬余戶居民。引進和培育2200余個社區(qū)社會組織，推動12家快遞外賣企業(yè)的760余名從業(yè)人員進駐社區(qū)擔任移動網格員，實現(xiàn)了平時能服務、戰(zhàn)時能應急。
高密市以黨建為引領，統(tǒng)籌集聚資源要素“進網入格”，推動形成社區(qū)治理合力，將服務送到了群眾家門口，切實打通了基層治理“最后一公里”。
生態(tài)著力推動產才融合發(fā)展新方向
不久前，在高密市第二屆科技創(chuàng)新與人才發(fā)展峰會上，南京農業(yè)大學謝翀教授與山東望鄉(xiāng)食品有限公司正式簽訂了合作協(xié)議，開始共同研發(fā)功能性小麥胚芽飲料。除此之外，多個人才簽約項目也正式落地。
以城聚才，以才興城。黨的二十大報告指出，要深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。
高密市貫徹落實黨的二十大精神，聚焦產才融合發(fā)展，通過創(chuàng)新實施“鳳還巢”在外人才回鄉(xiāng)計劃，開展“青雁歸巢·筑夢鳳城”在外學子回鄉(xiāng)行、“科技創(chuàng)新與人才發(fā)展峰會”等21次產才對接品牌活動，引進高層次人才67名、青年人才5500余名。
對一座城市而言，要用心引才，更要傾心留才。高密市創(chuàng)新實施“金巢”工程，建立“鳳城惠才卡”制度，配套優(yōu)居、優(yōu)診、優(yōu)行、優(yōu)置、優(yōu)審5大計劃，為來高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“一站式”專屬服務。
備好滿足人才需求的“關愛套餐”，還要搭好能讓人才“大展拳腳”的舞臺,方能讓更多“千里馬”競相奔騰。高密市建立了“產業(yè)技術研究院+專業(yè)研究院+研究所”組織架構，集成技術研發(fā)、人才招引、項目孵化等功能，打造出創(chuàng)新驅動發(fā)展的核心引擎。今年以來，幫助高鍛機械、望鄉(xiāng)食品等30余家企業(yè)與山東大學、大連理工大學等10余家高校院所開展產學研合作。
滿滿誠意流向“第一資源”，高密市人才“活水”奔流涌動，推動產業(yè)轉型升級的步伐越邁越清晰，越走越堅定。
作風助力加速干事創(chuàng)業(yè)步伐新突破
“廣大黨員干部需要不斷更新專業(yè)知識，才能跟上城市發(fā)展步伐。前段時間，我們舉行了一次不動產登記業(yè)務技能知識競賽，讓干部們認清了自身存在的業(yè)務和能力短板，避免他們在工作中出問題。”高密市自然資源和規(guī)劃局黨組書記、局長禚見前說。
求木之長者、必固其根本。高密市把干部能力作風作為推動發(fā)展的關鍵“變量”，通過開展干部專業(yè)能力“大培訓大練兵大比武”，將黨員干部擔當實干的良好風貌不斷轉化為發(fā)展動能。
擇優(yōu)選派10余名干部到北京、深圳等先進地區(qū)體悟實訓，遴選280余名干部經受重點一線工作歷練；培育打造“自然資源大講堂”等學習品牌80余個，累計培訓干部1萬余人次……高密市通過多種培訓方式，全面提升干部素質能力。
在干部綜合素質能力提升的基礎上，高密市創(chuàng)新實施重點攻堅項目“揭榜掛帥”行動，梳理制定15個攻堅項目榜單，每個項目成立工作專班，落實進展情況日通報周調度、攻堅成效與獎懲掛鉤等工作機制，確保“一個項目、一個專班、一套方案、一包到底”，為廣大干部提供“大展拳腳”的舞臺。
有競爭才更有進步動力，高密市創(chuàng)新實施干部“積分制”管理，對干部的工作表現(xiàn)量化賦分，將積分結果與干部晉升職級、調整使用和評先樹優(yōu)相掛鉤，建立了能上能下的崗位動態(tài)管理機制，充分調動了干部擔當實干、創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。
固本強基，行穩(wěn)致遠。高密市堅持黨建引領“出實招”，筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，持續(xù)激活組織活力，打造人才高地，多方聯(lián)動，推動高質量發(fā)展“見實效”。
濰坊日報社全媒體記者: 方文婷/文
責任編輯：邢敏
