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1月31日，濰坊市精神衛(wèi)生中心在門診樓四樓示教室召開職能科室座談會(huì)，就職能科室工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、管理績(jī)效、人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專題研討，集思廣益共謀發(fā)展舉措。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及二級(jí)以上職能科室負(fù)責(zé)人參加，黨委書記葛茂宏主持座談會(huì)。

座談會(huì)上，15個(gè)職能科室負(fù)責(zé)人圍繞2023年科室工作思路、工作重點(diǎn)等積極發(fā)言，謀工作思路、談具體措施、提意見建議。分管領(lǐng)導(dǎo)指出各科室存在的問題，進(jìn)一步提出具體要求，并就職能科室“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能，優(yōu)服務(wù)促發(fā)展”行動(dòng)進(jìn)行安排部署。

會(huì)議印發(fā)了《職能科室“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能，優(yōu)服務(wù)促發(fā)展”行動(dòng)方案》?！?/span>方案》明確，以加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化責(zé)任、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、提高效率、提升服務(wù)、廉潔守紀(jì)七方面為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)、管理績(jī)效明顯提高、人才隊(duì)伍能力明顯提升，以工作效能的提高推動(dòng)醫(yī)院管理規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化。

張功法院長(zhǎng)要求，各職能科室要以提升管理效能為重點(diǎn)，立即行動(dòng)，迅速落實(shí)。一是提升管理能力，二是提升管理效率，三是提升管理效果，四是提升管理效益。

葛茂宏書記充分肯定了2022年醫(yī)院職能科室在圍繞服務(wù)醫(yī)療救治和疫情防控等醫(yī)院中心工作方面取得的成績(jī)。對(duì)今年的工作，葛茂宏書記要求，一是職能科室要進(jìn)一步提高工作效率，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，形成求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔高效的工作機(jī)制。二是要重視人才培育，造就一支政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的醫(yī)院管理人才隊(duì)伍，更好地適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求。三是要認(rèn)清挑戰(zhàn)與機(jī)遇，早打算、早謀劃、早準(zhǔn)備，重點(diǎn)完成新病房樓建設(shè)、三甲復(fù)審、問題整改等工作任務(wù)。四是要提高政治站位，增強(qiáng)推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感，提升管理水平與管理能力，奮力拼搏，干事創(chuàng)業(yè)。