臨朐縣委編辦“四優(yōu)化” 助力人才工作高質(zhì)量發(fā)展
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2023-03-27 15:56:05
臨朐縣委編辦深入貫徹落實上級關于人才發(fā)展相關文件要求，堅持“四優(yōu)化”，充分發(fā)揮機構(gòu)編制部門職能作用，切實為全縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供體制機制保障。
一是優(yōu)化人才工作職能部門管理職責。結(jié)合黨政機構(gòu)改革中部門“三定”修訂工作，將人才隊伍建設列入職能部門“三定”規(guī)定，明確承擔各行業(yè)領域人才隊伍建設，并直接明確了承擔人才工作的科室，未直接在“三定”規(guī)定中明確承擔人才工作的科室的成員單位，也在具體工作中指定了具體承擔人才工作的牽頭科室。成立臨朐縣人才工作領導小組，明確25個成員單位承擔人才工作，共配備14名專職人員、118名兼職人員從事相關工作，強化人才工作力量配備。
二是優(yōu)化人才工作機構(gòu)設置。著眼進一步加強和改進黨對人才工作的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局，設立了縣人才發(fā)展服務中心，為縣委組織部所屬正科級公益一類事業(yè)單位，具體承擔貫徹執(zhí)行國家和省、市、縣人才政策，參與人才發(fā)展規(guī)劃和相關政策的研究制定等職責。設立了縣公共就業(yè)和人才服務中心為縣人社局所屬正科級公益一類事業(yè)單位，具體承擔推進公共就業(yè)和人才服務體系建設，參與擬訂全縣公共就業(yè)和人才服務年度計劃并組織實施等職責。
三是優(yōu)化編制資源配置。堅持問題導向，重點圍繞全縣中心工作，著重保障底線、重點部門及縣人才工作領導小組成員單位的用人需求，去年為成員單位下達計劃45名，進一步強化人才工作力量配備。充分發(fā)揮機構(gòu)編制“磁吸效應”和“引流作用”，加大優(yōu)秀青年人才引進力度，本年度下達“雙一流”建設高校、QS榜單前200名高校以及優(yōu)秀學生干部招聘計劃66名。
四是優(yōu)化人才綠色通道。嚴格落實《縣高層次人才全周期服務流程再造實施方案》，協(xié)調(diào)用好市級高層次人才周轉(zhuǎn)編制，為縣檢驗檢測中心調(diào)劑使用1名高層次人才專項編制，引進新能源新材料專業(yè)博士生1名，并在1個工作日內(nèi)出具編制使用核準函及實名制管理卡，納入機構(gòu)編制實名制管理，在引進人才編制使用上做到“手續(xù)最簡、效率最高”。加強“人才回引”政策宣傳力度，截至目前累計受理“人才返濰”人員共32人次。
通訊員 : 尹寬
來源：臨朐融媒
責任編輯：封曉健
