紀(jì)臺鎮(zhèn)： 以“三個三”為抓手破解招才引智難題
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2023-04-27 10:33:30
壽光市紀(jì)臺鎮(zhèn)緊扣各級人才工作精神，不斷創(chuàng)新人才體制機(jī)制，圍繞“擴(kuò)大人才聚合力，提升人才戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)人才凝聚力”目標(biāo)，緊扣引才、育才、留才、用才等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)化理念、創(chuàng)新舉措、拓寬渠道，為推動紀(jì)臺鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展招才引智、集智聚力。
打造引才“強(qiáng)磁場”，促進(jìn)“三個提升”
一是制定計劃，提升人才招引精準(zhǔn)性。結(jié)合企業(yè)對各類人才的實(shí)際需求，制定引進(jìn)計劃，以“招得進(jìn)、用得上、留得住”為指導(dǎo)，科學(xué)合理的設(shè)置引進(jìn)條件。依托產(chǎn)業(yè)需求，強(qiáng)化政校企對接，開展招才引智，新引進(jìn)“院企合作平臺”“高端技術(shù)人才團(tuán)隊”以及外國留學(xué)生3人。二是搭建平臺，提升載體服務(wù)新動能。按照“以商引商+產(chǎn)業(yè)招商”工作基調(diào)，瞄準(zhǔn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)需求，開展上下游產(chǎn)業(yè)鏈招商，新落地冬秀年處理30萬噸再生資源等重點(diǎn)項(xiàng)目5個，新洽談紀(jì)國古城等過億元項(xiàng)目2個、萬眾惠等過千萬元項(xiàng)目4個，為我鎮(zhèn)企業(yè)配套發(fā)展打下人才發(fā)展平臺。三是開拓思路，提升雙招雙引實(shí)效。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)施“走出去、引進(jìn)來”政策，先后赴濟(jì)南、廣東等地開展實(shí)地招商5次，重點(diǎn)圍繞食品加工、化工材料等產(chǎn)業(yè)，把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才吸引、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動。
建好育用“加油站”，實(shí)現(xiàn)“三個融合”
一是育用一體，實(shí)現(xiàn)資源融合。持續(xù)推進(jìn)科技特派員機(jī)制，通過會議調(diào)度、服務(wù)保障等方式，引導(dǎo)幫助科技特派員用心服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢597人次，解決具體技術(shù)問題65個，實(shí)現(xiàn)科技服務(wù)邁入“最后一公里”。二是精準(zhǔn)發(fā)力，實(shí)現(xiàn)政企融合。建立“主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、服務(wù)專班跟進(jìn)”的企業(yè)包靠體系，轄區(qū)24家重點(diǎn)企業(yè)全部由科級干部包靠，60余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)由屬地總支、機(jī)關(guān)干部包靠，對15個重點(diǎn)項(xiàng)目落實(shí)“一對一”聯(lián)系服務(wù)。三是創(chuàng)新求變，實(shí)現(xiàn)賽訓(xùn)融合。支持工貿(mào)企業(yè)與高等院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作，共建科研基地和實(shí)訓(xùn)基地，聘請有關(guān)專家學(xué)者擔(dān)任技術(shù)顧問，實(shí)現(xiàn)人才彈性引進(jìn)，人才共享。建立校企合作，與濟(jì)南大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)等高等院校建立聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)招人、育人和用人“一體化”，進(jìn)而幫助企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)、技能型人才。
強(qiáng)化留才“生態(tài)圈”，落實(shí)“三個優(yōu)化”
一是緊密聯(lián)系，優(yōu)化聯(lián)絡(luò)機(jī)制。健全領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家人才工作機(jī)制，深入企業(yè)一線，從人才用工、工業(yè)技改、科技研發(fā)、稅費(fèi)優(yōu)惠、貿(mào)易支持、金融貸款等6個維度對企業(yè)需求進(jìn)行歸類整理，建立企業(yè)需求臺賬，針對性紓困解難。目前服務(wù)企業(yè)專員正為4家企業(yè)進(jìn)行跟進(jìn)服務(wù)，協(xié)助兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策。二是強(qiáng)化保障，優(yōu)化服務(wù)效能。通過“全鏈條”服務(wù)，切實(shí)解決人才后顧之憂。今年以來，累計召開企業(yè)發(fā)展專題調(diào)度會、推進(jìn)會5次，科級干部領(lǐng)導(dǎo)帶頭采取“人才家訪”“拉家常”等方式走訪各類人才37名，收集并幫助解決人才、資金等困難問題12個。三是深化改革，優(yōu)化留才機(jī)制。研究完善“人才發(fā)展規(guī)劃”“民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施辦法”等政策機(jī)制，實(shí)行科技創(chuàng)新獎勵、引進(jìn)高端人才獎補(bǔ)、住房補(bǔ)助等獎勵機(jī)制。目前共服務(wù)企業(yè)3家、解決企業(yè)反映問題25個。
通訊員 : 張潤志
來源：壽光云 紀(jì)臺鎮(zhèn)
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