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奇葩招聘屢見不鮮

就業(yè)歧視如何破解

□濰坊融媒評論員 邵光耀

　　據(jù)《工人日報》報道，限血型、挑地域、量身高、看手相……這些奇葩的招聘要求，折射出用人單位畸形的用人觀，傷人也傷“企”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在招聘市場“崗少人多”的當下，一些用人單位招聘時會提出與崗位內容、職責無關的條件，如“關心”家庭背景、戀愛經歷，限制身高、籍貫、屬相等，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權，讓人啼笑皆非。

　　不久前，國內某航空公司對空中乘務員體重進行管控的消息，引發(fā)網友熱烈討論。該公司提出乘務員標準體重計算公式為“身高-110=標準體重”，對于超重10%的乘務員，要求立即停飛減重。

　　相比于對長相、身高、體重、籍貫等提出苛刻要求的傳統(tǒng)就業(yè)歧視，最近一些企業(yè)竟然大言不慚地提出了奇葩條件，求職者的屬相、星座、血型、手紋、是否有房等都成為了能否任職的條件。

　　這些子虛烏有、令人啼笑皆非的奇葩要求，不但侵犯了求職者的個人隱私，還赤裸裸地挑釁就業(yè)促進法，是一種新型的就業(yè)歧視，值得高度警惕。

　　企業(yè)何以能夠如此明目張膽地“不看能力看長相，不講實力講屬相”？一方面是當前就業(yè)壓力持續(xù)加大，求職者成為勞動關系的弱勢一方，“雙向奔赴”變成了單方的予取予奪，造就了部分企業(yè)的“傲慢與偏見”。另一方面是求職者維權成本高，難以舉證，沒有時間和精力去申訴處理，只能“啞巴吃黃連”，自認倒霉。

　　迷信屬相、星座、血型、手紋，也反映出一些企業(yè)畸形的用人觀，不關心求職者的能力和水平，憑個人主觀意愿和喜好來決定，不但對求職者不公平，也會給企業(yè)帶來不利影響。能力不會體現(xiàn)在屬相、星座、血型、手紋這些方面，真才實學才是能否勝任職位的“硬件”。

　　就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。但這些新型的就業(yè)歧視深藏不露，無形中斬斷了許多人的求職夢想。

　　勞動監(jiān)察等部門應該設置便捷的投訴反映渠道，讓更多的求職者能夠暢通維權；同時，還要嚴厲打擊這些新型的就業(yè)歧視行為，提高違法成本，讓企業(yè)不敢設置如此多的奇葩條件。求職者要維護自身合法權益，該投訴投訴，該舉報舉報，讓畸形用人企業(yè)無處遁形。企業(yè)應本著公平、公正的原則，尊重知識和能力，真誠對待求職者，實現(xiàn)求職者與企業(yè)的“雙向奔赴”。