今年春招季，有求職者發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)在招聘“共享員工”。“共享員工”的話題也再次引發(fā)關注。
“共享員工”模式并非新生事物。疫情防控期間，此類用工模式就被運用于餐飲、物流等行業(yè)。不同于傳統(tǒng)用工模式，“共享員工”不再和企業(yè)簽訂固定合同，而是與不同企業(yè)不同項目進行短期合作。
有贊成者認為，“共享員工”能為公司省下高昂的人力成本，且用工更加靈活，值得提倡。有反對者認為，“共享員工”實質上就是用工外包，勞動者權益得不到有效保障。
兩種觀點都有道理，但因立場不同，得出的結論也不同。對一些企業(yè)來說，因為業(yè)務量時多時少，招錄正式員工成本又較高，采用靈活用工方式能很好解決成本問題。同時，一些勞動者也有靈活就業(yè)需求，兩者一拍即合。
但是，也有勞動者擔心，在“共享員工”模式下，因為用工主體更加多元，會在一定程度上導致責任歸屬不確定，由此帶來勞動關系認定風險、工傷責任賠償風險、社保繳納風險等問題。
“共享員工”作為一種新的用工模式，是適應當前就業(yè)形勢的。如果新模式規(guī)則清晰、運用得當，不僅能為企業(yè)降低成本，為靈活就業(yè)人員帶來更多機會，也能為勞動者權益保障提供更多實踐。
促進“共享員工”模式規(guī)范發(fā)展，首先要明晰法律定義。“共享員工”的用工模式與目前法律規(guī)定的勞動關系存在一定差異，且尚無明確的法律定義和可以援引的政策文件。因此，要加快完善相應的法律法規(guī)，給“共享員工”明確的定義，從法律層面保障勞動者權益。
其次還要明確雇主責任。不同于勞務派遣只需要簽訂派遣服務協(xié)議和勞動合同，“共享員工”通常需要簽訂三方協(xié)議，即輸出方、輸入方以及勞動者就勞動力輸出訂立三方協(xié)議。在協(xié)議中，需要對雇主責任進行明確劃分，以免后期互相“踢皮球”。
也要注意，在三方協(xié)議中，作為個人的勞動者容易處于劣勢地位。因此，相關部門應結合新用工形態(tài)，指導相關企業(yè)在簽訂“共享員工”協(xié)議時，詳細約定工作時間、地點、內容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、工傷責任劃分和補償辦法等，明確各方權利義務關系。
此外，相關部門要指導開展共享用工企業(yè)建立健全內部勞動糾紛協(xié)商解決機制，與勞動者依法自主協(xié)商化解勞動糾紛。同時也要加強巡查監(jiān)管，加大對涉及共享用工勞動爭議的處理力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調裁審銜接，及時處理因共享用工引發(fā)的勞動爭議案件。（孟 飛）
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