秋招將至，應屆海歸怎么選？
來源：人民網(wǎng) 發(fā)布時間：2020-09-30 14:31:48
??????圖片來源：中國僑網(wǎng)
??????自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，世界各國經(jīng)濟均受到了不同程度的沖擊。當前，逆全球化暗流涌動，海外求學歸來的畢業(yè)生們在就業(yè)問題上面臨著更多挑戰(zhàn)。然而，隨著社會發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級，也有更多擁有廣闊前景的職業(yè)方向在等待著畢業(yè)生開拓。對于今年應屆畢業(yè)的留學生來說，做到這兩點很重要：一是拓寬眼界；二是轉變思路。
??????名校海歸扎根基層
??????今年8月，杭州余杭區(qū)的一則招聘錄用新聞引發(fā)了公眾熱議：在這份將近50人的錄用名單里，不少人是清華、北大等國內名校以及海外知名院校的碩士或博士，其中8人將就職于基層街道辦事處，這些高學歷人才會在基層工作中拿出怎樣的表現(xiàn)，是大家的關注重點。
??????事實上，余杭區(qū)自2018年起就開始了“海外招聘”。今年，余杭區(qū)面向應屆畢業(yè)的海歸推出了20個對口崗位，目前已經(jīng)基本招滿。余杭區(qū)在提高門檻的同時，也給海外人才提供了足夠優(yōu)厚的待遇：博研參照事業(yè)副處級薪酬水平，碩研參照事業(yè)正科級薪資標準。同時，就職單位還為應聘者提供人才公寓，可免費居住3年。
??????余杭區(qū)擁有阿里巴巴等行業(yè)巨頭企業(yè)，依托杭州強勁的經(jīng)濟增長勢頭及“長三角”整體資源優(yōu)勢，對人才的吸引力不容小覷。與此同時，疫情之下杭州推出的“戰(zhàn)疫引才、杭向未來”等舉措，包括向應屆畢業(yè)生一次性發(fā)放生活補助、給予租房補貼、提高人才購房補貼等優(yōu)惠措施，都顯示出了這座城市極大的引才誠意。
??????需要注意的是，余杭區(qū)明確表示“海外招聘”錄用標準為“世界百強高校碩研以上畢業(yè)生”。對于無法滿足此項硬指標的應屆海歸來說，不妨關注其它類似國企或事業(yè)單位的招聘信息。
??????一線城市海歸人才分流
??????與去年同期招聘相比，今年海歸應屆畢業(yè)生在城市選擇方面分散程度明顯提高，不少留學生選擇來到長沙、無錫等城市，尋找更適合自己的發(fā)展機會。
??????事實上，今年許多發(fā)展勢頭強勁的城市，都紛紛推出具有更大吸引力的政策定向招攬海歸人才。對于渴望在某地獲得長期、穩(wěn)定發(fā)展機會的應屆海歸來說，由于可以在一定程度上避開一線城市求職市場的激烈競爭，長三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市因此而贏得不少海歸青睞。
??????以長三角中心城市之一的無錫為例，在往年的引才政策之上，今年繼續(xù)“提檔升級”：對于符合條件的海外優(yōu)秀畢業(yè)生，給予最高30萬元的一次性購房補貼以及3萬元的一次性生活補貼，還有每月最高1500元的租房補貼。同時，在無錫購房補貼申請資格年限從畢業(yè)兩年內調整為畢業(yè)5年內，受理對象所屬單位涵蓋企業(yè)、科研院所、民辦非企業(yè)單位等。此外，無錫還打造“太湖杯”國際精英創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽，將面向全球征集1500個以上創(chuàng)業(yè)人才項目，獲獎項目在分享30萬元獎金的基礎上，落戶優(yōu)享人才、享受金融優(yōu)惠政策。
??????相較于一線城市較高的落戶門檻而言，這些城市的落戶條件比較寬松，對不少海歸來說不失為一種現(xiàn)實的選擇?？梢灶A見的是，以武漢、成都、西安等為代表的“新一線城市”，以及長三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市，在未來會繼續(xù)發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，從一線城市分流更多優(yōu)質海歸人才。
??????新興就業(yè)崗位受青睞
??????金融、經(jīng)濟、市場營銷及計算機科學等專業(yè)，長期以來都是留學生回國就業(yè)的熱門領域，如今，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展催生了許多新職業(yè)、新領域，自媒體領域就是其中之一，已有越來越多的海歸嘗試涉足這一體量大、人才需求量大的產(chǎn)業(yè)。
??????知乎博主王瑞恩曾在美國擔任過地方檢察官，回國后他選擇轉型成為一名自媒體博主，結合時事熱點新聞，為網(wǎng)友解讀美國的司法體系及相關知識。在王瑞恩看來，以視頻為載體與網(wǎng)友分享自己的熟悉領域，擁有了粉絲和關注度只是收獲之一，在此過程中結識同道中人，讓分享知識這件事變得更有樂趣才是更大的收獲?！拔覍砣绻麖氖缕渌ぷ?，也會把上傳視頻作為業(yè)余愛好，希望自己可以一直做下去?！彪m是自媒體行業(yè)新人，但憑借獨特創(chuàng)意與豐富的知識儲備積累，王瑞恩如今已初步積累了一定名氣，為今后進一步轉型做全職互聯(lián)網(wǎng)博主提供了可能。
??????王瑞恩的經(jīng)歷，是年輕人在新興的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)之中擇業(yè)的縮影。事實上，國內不少新媒體公司的廣告業(yè)務近年來保持著較為強勁的增長勢頭，龐大的市場規(guī)模催生了就業(yè)崗位，而借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺效應，相對扁平化的管理方式、優(yōu)渥的薪資回報、更為廣闊的個人發(fā)展空間，無疑讓海歸擁有了更多選擇。
??????縱觀今年的海歸求職市場，新冠肺炎疫情所帶來的持續(xù)影響的確給留學生今年的就業(yè)形勢增加了不確定因素。然而“危中有機”，機遇與挑戰(zhàn)并存之間。海歸要學會放寬視野、增加選擇范圍，在步入職場初期盡快積累工作經(jīng)驗，盡量將職業(yè)與興趣相結合，突出自身優(yōu)勢，為求職增加成功籌碼。
??????延伸閱讀
??????近日，留學生海歸求職網(wǎng)站UniCareer發(fā)布《2020海歸就業(yè)力調查報告》，其中顯示，過半海歸認為疫情對求職造成了影響，近四成海歸就業(yè)后第一份工作的實際年薪不足10萬元人民幣，與海歸薪資水平期望值存在差距。
??????調查顯示，超六成企業(yè)認為疫情對海歸求職者的崗位申請帶來影響，海歸回國時間的不確定性在一定程度上加大了Offer發(fā)放難度。過去，海外落地巡講一直是企業(yè)選拔留學人才的重要方式，但面對疫情，多數(shù)企業(yè)只能相應做出調整。約有58%的企業(yè)將線下面試轉到線上，也有18%的企業(yè)縮減了招聘流程，減少面試頻次。另外，約有74%的受訪企業(yè)表示愿意參加線上招聘會，這樣的形式不受地域限制，更靈活，輻射范圍更廣，有效避開了疫情影響，這一方式或將會成為未來主流的招聘途徑。
??????對于海歸來說，若想在激烈的求職競爭中保持優(yōu)勢，提升軟實力與硬技能是關鍵。在AI面試、線上面試等新形式進一步得到應用的背景下，海歸必須提前進行求職規(guī)劃，快速適應，積極備戰(zhàn)，調整心態(tài)，提升實力，這樣才能好好利用應屆畢業(yè)生的身份優(yōu)勢，實現(xiàn)最優(yōu)求職目的。
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