濰坊人力資源集團(tuán)招聘公告
來(lái)源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2021-03-22 17:26:59
濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司2021年招聘公告
經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，發(fā)布本公告。
濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司是濰坊市政府出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，由市國(guó)資委履行出資人職責(zé)，集團(tuán)公司下設(shè)濰坊方舟人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、山東方舟管理咨詢(xún)有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊合鳶技術(shù)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司，運(yùn)營(yíng)上海國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)研究院濰坊研究基地、上海國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)研究院濰坊培訓(xùn)基地、濰坊國(guó)資智庫(kù)商學(xué)院、濰坊綜合保稅區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)，主要為各類(lèi)企事業(yè)單位提供管理咨詢(xún)、勞務(wù)外包、人才招聘、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、靈活用工、勞務(wù)派遣、人事代理、檔案整理等服務(wù)。公司秉承“專(zhuān)業(yè)、高效、創(chuàng)新、共享”的理念，以“匯聚人力資本，助力高質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo)，致力于發(fā)展成為人力資源綜合管理專(zhuān)業(yè)服務(wù)商。公司先后榮獲“山東省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“市級(jí)成長(zhǎng)創(chuàng)新人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”“濰坊市勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位”、“濰坊市納稅A級(jí)單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。根據(jù)公司（子公司）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘5名工作人員。
一、招聘崗位及要求
?。ㄒ唬┱衅笉徫患叭藬?shù)：
1.校招崗位：集團(tuán)二級(jí)子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO項(xiàng)目助理1名。
2.社招崗位：集團(tuán)二級(jí)子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO市場(chǎng)開(kāi)發(fā)主管2名；集團(tuán)二級(jí)子公司山東方舟管理咨詢(xún)有限公司培訓(xùn)顧問(wèn)2名。
?。ǘ徫宦氊?zé)與任職資格
1.RPO項(xiàng)目助理（校招崗位）崗位職責(zé)：
?。?）協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行客戶(hù)信息收集、分析及報(bào)告；
?。?）協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目執(zhí)行、相關(guān)行政類(lèi)工作。
任職資格：
?。?）2021年應(yīng)屆畢業(yè)生或派遣期內(nèi)畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)和行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
?。?）有一定文字功底，善于溝通，辦公軟件操作精通；
?。?）邏輯思維能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
?。?）能吃苦耐勞，有責(zé)任心，能承受工作壓力。
2.RPO市場(chǎng)開(kāi)發(fā)主管（社招崗位）崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)開(kāi)拓公司招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行新客戶(hù)拓展及原有客戶(hù)關(guān)系維護(hù)；
?。?）獨(dú)立或協(xié)助總經(jīng)理完成商務(wù)談判，開(kāi)發(fā)市場(chǎng)合作渠道資源；
?。?）組織相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的制定、實(shí)施，跟進(jìn)合作需求，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
任職資格：
?。?）本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，年齡30周歲以下（出生日期在1990年6月30日之后）；
?。?）人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年及以上，有招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（3）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和對(duì)外溝通能力，有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)；
?。?）能吃苦耐勞，有責(zé)任心，能承受工作壓力。
3.培訓(xùn)顧問(wèn)（社招崗位）崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)推廣公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，對(duì)接公司業(yè)務(wù)洽談，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行客戶(hù)信息跟進(jìn)、分析及報(bào)告；
?。?）負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集潛在客戶(hù)資料，定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，不斷挖掘潛在需求，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目執(zhí)行。
?。?）根據(jù)客戶(hù)提供的培訓(xùn)需求，撰寫(xiě)客戶(hù)培訓(xùn)實(shí)施方案以及目標(biāo)，并與客戶(hù)達(dá)成共識(shí)。
（4）組織培訓(xùn)實(shí)施，包括前期培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備，與講師的溝通，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)助等。
任職資格：
?。?）本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下（出生日期在1990年6月30日之后）；
?。?）人力資源或教育培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年及以上，有企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
?。?）有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，有良好的親和力；
?。?）能吃苦耐勞，有責(zé)任心，能承受工作壓力。
二、招聘方式及流程
?。ㄒ唬┍敬握衅笀?bào)名、資格審查、履歷評(píng)價(jià)、筆試（僅校招崗位參加）、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等全過(guò)程，由集團(tuán)人力資源（黨群工作）部組織實(shí)施。
?。ǘ﹫?bào)名。報(bào)名人員登陸濰坊人才網(wǎng)下載并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格證書(shū)等原件照片、近期1寸免冠彩色照片（分辨率為160像素×120像素）電子版一并發(fā)送至wfrlzyrsb@126.com,郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”字樣。
報(bào)名時(shí)間：2021年3月18日至2021年3月31日
（三）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)無(wú)符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。
?。ㄋ模┞臍v業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。組織專(zhuān)家對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。滿(mǎn)分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分由高到低確定進(jìn)入面試人員，設(shè)置履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)75分。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，如達(dá)不到3:1，則按照實(shí)際符合條件的人員確定。
?。ㄎ澹┕P試（僅限校招崗位）。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，由濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)通知筆試的時(shí)間、地點(diǎn)。筆試內(nèi)容主要考察邏輯思維能力和文字寫(xiě)作能力。為確?？荚嚨墓叫?，考題嚴(yán)格保密，筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
?。┟嬖?。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及崗位匹配度等。滿(mǎn)分為100分，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)的方法確定面試成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)合格線(xiàn)為80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按面試成績(jī)由高到低確定擬考察人員。其中，校招崗位面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以電話(huà)等方式通知進(jìn)入面試人員。
?。ㄆ撸┛疾欤ū尘罢{(diào)查）。根據(jù)招聘需求人數(shù)和面試成績(jī)確定考察對(duì)象?？疾熘饕侨?、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，并按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
?。ò耍w檢。根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合招聘計(jì)劃，確定參加體檢人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢通知由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
?。ň牛┕酒赣?。對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，根據(jù)擬錄用人員情況辦理聘用手續(xù)。
被錄用人員已與其他單位簽訂三方協(xié)議或勞動(dòng)合同的，從接到錄用通知起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完網(wǎng)上解約，人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和公積金轉(zhuǎn)移及與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，并提供原用人單位出具的網(wǎng)上解約函或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)，到濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)人力資源部辦理入職手續(xù)。錄用單位和擬錄用人員雙方按規(guī)定完成三方協(xié)議簽約或簽訂勞動(dòng)合同，確立人事關(guān)系。逾期視為自動(dòng)放棄，取消錄用資格。
三、招聘紀(jì)律
整個(gè)招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)、公正、公平的原則，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實(shí)情況的，經(jīng)核實(shí)立即解除勞動(dòng)合同。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
四、其他
?。ㄒ唬?yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
?。ǘ╀浻煤蟮谝荒陮⒁詣趧?wù)派遣的形式簽訂勞動(dòng)合同，考核優(yōu)秀后的第二年轉(zhuǎn)為正式合同員工。勞務(wù)派遣期內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)月考核不合格或其他不能適應(yīng)崗位要求的，將予以解除勞動(dòng)合同。
?。ㄈ┮唤?jīng)錄用，公司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)性、多元化的薪酬體系和職級(jí)晉升通道，并按照相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
咨詢(xún)電話(huà)：0536-7109262
聯(lián) 系 人：田經(jīng)理
責(zé)任編輯：李倩
