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　　根據(jù)監(jiān)管部門(mén)和上級(jí)行關(guān)于立足新時(shí)代新要求激發(fā)創(chuàng)新活力的相關(guān)精神和要求，建設(shè)銀行濰坊分行制定2022年度“學(xué)習(xí)創(chuàng)新年”工作方案。通過(guò)開(kāi)展符合濰坊發(fā)展規(guī)劃和重點(diǎn)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)創(chuàng)新活動(dòng)，在全員培養(yǎng)“勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、努力學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”氛圍，使學(xué)習(xí)成為一種干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。

　　以創(chuàng)新舉措營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新突破。瞄準(zhǔn)重點(diǎn)創(chuàng)新領(lǐng)域和創(chuàng)新工作方向，各經(jīng)營(yíng)部門(mén)針對(duì)重點(diǎn)工作、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，以創(chuàng)新推動(dòng)提質(zhì)增效、提比進(jìn)位、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展為方向，以重點(diǎn)創(chuàng)新領(lǐng)域工作著力解決經(jīng)營(yíng)管理中最突出的問(wèn)題與桎梏。

　　推進(jìn)學(xué)習(xí)借鑒，以重點(diǎn)移植創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ降膹?fù)制落地。針對(duì)上級(jí)行移植產(chǎn)品庫(kù)、創(chuàng)馬獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀案例，結(jié)合分行實(shí)際開(kāi)展重點(diǎn)移植創(chuàng)新工作，制定重點(diǎn)移植工作目標(biāo)和具體任務(wù)，實(shí)現(xiàn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ降膹?fù)制推廣。

　　借助眾創(chuàng)平臺(tái)，營(yíng)造“人人是創(chuàng)客、事事能創(chuàng)新”的創(chuàng)新氛圍，營(yíng)造“人人都是創(chuàng)新者”的創(chuàng)新生態(tài)。圍繞上級(jí)行各項(xiàng)創(chuàng)意活動(dòng)，積極響應(yīng)“新金融”、“新生態(tài)”、“新未來(lái)”三大特色創(chuàng)新品牌，持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)意活動(dòng)。通過(guò)眾創(chuàng)平臺(tái)的創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全行員工尤其是青年員工的創(chuàng)新熱情。（建設(shè)銀行濰坊分行）

　　通訊員 丁琪琛